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Exemplos de CV

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Não há regras rígidas para redigir um CV. Pode seguir diversos modelos mais ou menos estabelecidos ou optar por um estilo próprio. No entanto, deixamos-lhe aqui dois modelos bastante utilizados.

Currículo Funcional*

DADOS DE IDENTIFICAÇÃO

Nome - Fernando Duarte Silva
Data de Nascimento - 07/03/1960, Lisboa
Estado Civil -Casado
Residência - Av. 5 de Outrubro, nº X, 1050 Lisboa
Telefone - 21 XXX XX XX
Tlm - 9X XXX XX XX

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

Encarregado da Secção de Mecânica (1992-2000):
Encarregado da secção de equipamentos pesados da Empresa "X" - motores de geradores, camiões e gruas móveis;
Encarregado de gestão de stocks e do parque de equipamentos;
Responsável pela reparação de motores.

Auto-Mecânico (1987-1992):
Funções de manutenção e reparação de motores e outros equipamentos mecânicos.

Aprendiz de Auto-Mecânico (1982-1987):
Serviço Militar na especialidade de auto-mecânico.

Ajudante de Motorista de Camião (1978-1982):
Carga, descarga e acondicionamento de mercadorias em veículos automóveis pesados.

Empregado de Bomba de Gasolina (1976-1978):
Abastecimento de combustíveis e lavagem de viaturas.

FORMAÇÃO ESCOLAR (Habilitações Literárias)

6º ano de escolaridade, concluído em 1973 (indicar a média se for favorável).
Frequência do 9º ano de escolaridade (indicar a média se for favorável).
PROFISSIONAL
Curso de Formação Profissional de Mecânico de Automóveis do Centro de Formação Profissional de Reparação Automóvel - CEPRA, de 1983 a 1984.
Carta de condução profissional de ligeiros e pesados, respectivamente em 1982 e 1985.

OUTRAS ACTIVIDADES (Actividades Extra-Profissionais)

Bombeiro voluntário.
Sócio do Clube Desportivo e Recreativo onde desempenha as funções de Tesoureiro.

* O currículo funcional agrupa a experiência de trabalho por blocos de actividade ou funções semelhantes.
Todos os dados aqui apresentados são fictícios e este modelo dá apenas indicações de elaboração. Redija o seu de uma forma pessoal e original para motivar o empregador.

Saiba 'vender-se'

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Hoje em dia é importante saber fazer marketing com a sua própria pessoa e com o seu CV. Tem que saber vender-se para alcançar o lugar que tanto ambiciona. Comece pelo seu currículo, sendo genuíno mas criativo e dando destaque ao que considera mais importante.

Seja genuíno
Não atribua a si próprio qualidades ou características que não tem, mas dê destaque às suas qualidades que considera serem importantes para o emprego que ambiciona.

Seja criativo
A criatividade é cada vez mais apreciada. Apresente-se de uma forma original mas eficaz. Faça com que essa criatividade trabalhe a seu favor.

Venda-se
Certifique-se que dá destaque aquela pós-graduação que realizou ou ao curso técnico que fez na melhor escola dentro da área.
Por outro lado, "esconda" que só esteve três meses na empresa X e que depois demorou mais dois para arranjar emprego.
 
Tenha um site
Deixe que o mundo inteiro conheça os seus talentos, disponibilizando o seu CV no seu site pessoal. Faça uma página simples ou use as diversas tecnologias disponíveis - Flash, Shockwave, etc. - para construir o seu CV.

Palavras proibidas no CV

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O curriculum vitae é o primeiro passo no processo de conquistar o trabalho para o qual se candidata. Pelo menos é ele que nos abre a porta a uma possível entrevista. Dos funcionais aos cronológicos, um CV pode ser apresentado das mais variadas formas, no entanto, existem palavras que são terminantemente proibidas de usar.


Quando respondemos a um anúncio, o CV é o primeiro e único documento que chega à pessoa que nos irá entrevistar. Assim, a necessidade de causar boa impressão e de nos realçarmos começa logo aí. Ele é a primeira apresentação aos recursos humanos da empresa que o vai recrutar e o primeiro objectivo não passa ainda por conseguir o lugar em questão, mas sim uma entrevista.
Assim, para que ao ler o seu CV, a pessoa ou departamento que vai efectuar as entrevistas fique logo interessado em contacta-lo, o seu CV deve estar cheio de palavras-chave. As palavras-chaves são fundamentais porque tornam um curriculum mais funcional para além de focarem a atenção para a informação que surge a seguir.
No sentido inverso, existem aquelas palavras ou expressões que não se devem utilizar. Podem castrar logo à partida as hipóteses de resposta à sua carta.

Tente evitar:


Erros ortográficos. Se tem dúvidas mais vale consultar um dicionário;
Erros de construção frásica. São falhas que se devem evitar a todo o custo. Uma carta de apresentação mal escrita é quase a mesma coisa que morte súbita;
Verbos conjugados no passado. O objectivo é ser activo e mostrar iniciativa. Verbos como fui…, realizei…, elaborei…, não funcionam. Quando estiver a especificar a função que desempenhou use verbos no presente, como exemplo: experiência na realização de…, ou elaboração de…;
Se quer mesmo conseguir aquele emprego de sonho, dedique algum tempo na elaboração do seu CV, para que as falhas não existam. Vai ver que valerá a pena.

C.V.- O poder dos números

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Aprenda uma coisa nova: se quantificar o seu currículo vai conseguir chamar mais facilmente a atenção do seu entrevistador. Quantias numéricas, seja dinheiro, estatísticas ou dados são mais facilmente apreendidas e captam mais rapidamente a atenção do que textos demasiado longos. Mais um truque para valorizar o seu currículo.


Ter um currículo bem elaborado e que atraia a empresa para onde você concorre para uma entrevista é uma tarefa cada vez mais difícil, complicada mas necessária. São às centenas as pessoas que concorrem a um só lugar e uma selecção de currículos passa, muitas vezes, por pormenores que você consideraria sem importância.

A verdade é que o mercado é cada vez mais competitivo e todos os truques são válidos para vencer no mundo do trabalho.

Quantificar os dados que vêm no seu currículo pode ser um truque com grandes possibilidades de funcionar.
Ponha-se no papel da empresa para onde concorre. Se tivesse de seleccionar currículos, qual atraía mais a sua atenção?
- Um que dissesse:

"Fiz diversas peças jornalísticas enquanto trabalhei na televisão X."

- Ou:

"Enquanto trabalhei na televisão X, fiz uma média de 25 peças por mês, mais ou menos uma por dia, quase sempre sob pressão por causa da emissão do Telejornal."
Se calhar, a segunda hipótese chamou mais a sua atenção e você acabaria por escolher o candidato que lhe tivesse mandado esse currículo.
Talvez você nunca tenha pensado nisto, mas a maior parte dos empresários valoriza currículos pormenorizados e que lhes apresentem números.

E porquê?

Porque quantificando dados facilita a memorização.

Não interessa só saber se você trabalhou, interessa também quanto. Interessa saber se você trabalhou muito ou pouco. E isto também vai ser um factor de análise quanto ao seu espírito de iniciativa, por exemplo.
Conseguindo atrair a atenção do seu possível entrevistador você vai estar a criar motivação para que ele o leia atentamente ate ao fim.
Deste modo, o entrevistador vai dar atenção a pormenores que numa primeira análise poderiam ficar esquecidos e que poderiam ser determinantes para a sua selecção para uma entrevista.
 
" Os números "vendem" mais e melhor!
Nunca se esqueça que o seu currículo vende a sua imagem, para além de vender o seu trabalho. Logo, só se favorece a si quanto melhor se souber vender e convencer.
Acima de tudo tem de conseguir convencer que você é a melhor aquisição possível para a empresa.

Currículo Virtual: Emprego em tempo real

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Os empregadores sabem dar valor a um currículo on-line. Muitos profissionais de Recursos Humanos têm mesmo preferência pelas candidaturas via e-mail, até porque estas demonstram uma certa abertura de espírito e curiosidade face às novas tecnologias.

O que é necessário para preparar um bom currículo virtual?

Tenha várias caixas de e-mail pois assim pode organizar uma caixa pessoal e uma outra para fins profissionais.
Evite endereços de e-mail ridículos ou desadequados, pelo menos nos que se destinam a fins profissionais. Opte por um endereço com o seu próprio nome e apelido, como por exemplo MariaMartins@hotmail.com.
Entenda de uma vez por todas que, para fins profissionai,s o seu e-mail não pode ser confidencial. Se ficar preocupado por ter de colocar o seu nome, morada, ou quaisquer outros dados, não vai a lado nenhum.
Confidencialidade
Se quer confidencialidade, até porque ainda está a trabalhar noutra empresa, então pode sempre pedir, no próprio currículo, essa confidencialidade e, se achar oportuno, justifique o motivo.
Personalização
Tente personalizar ao máximo as suas cartas de candidatura. Por vezes, em cartas padrão, perdem-se pormenores importantes e nota-se que não é tão pessoal como seria desejável.
Uma boa entrada
No início da carta escreva uma linha ou duas em forma de resumo das suas principais aptidões e experiência profissional. Tente causar uma boa primeira impressão e levar o empregador a ter curiosidade de ler a sua carta até ao fim e consultar o seu currículo.

Um currículo atractivo
Prepare um currículo que seja apelativo aos olhos do empregador.
Não escreva frases muito longas e deixe espaços. Não se alongue demasiado: escreva no máximo três páginas.
Faça uma formatação atractiva. Pode, por exemplo, alinhar o texto à esquerda, colocar asteriscos, bullets ou bolds.
Não se esqueça de colocar os títulos em letra maiúscula, separar tudo por secções como experiência profissional e dados pessoais, e dar o devido espaçamento onde for necessário. Assim o seu currículo ficará com um aspecto muito mais organizado.
Antes de enviar o seu currículo faça um teste enviando-o para um amigo ou até para uma outra caixa de e-mail sua.
Além disso, veja se há erros gramaticais ou de construção frásica.
Esses erros são muito graves e por vezes não passam de uma distracção.
Verá que se seguir estes passos o seu currículo terá um aspecto muito cuidado e atractivo.
Além de que lá vai estar tudo o que é realmente importante!

Dados importantes

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Saiba quais os elementos obrigatórios de um CV.

Dados pessoais
Deverá incluir no CV os seus dados pessoais: apelido, nomes próprios, morada, telefone, e-mail, data de nascimento, nacionalidade, estado civil.
Se lhe pedirem uma fotografia convém escolher uma que seja sóbria. Se não lha pedirem, não a envie.
O nº do seu BI ou da sua conta bancária, ou os antecedentes dos seus pais, são pouco relevantes e convém omitir.

Formação
O diploma mais alto é o mais importante (deve indicar a instituição e a data de conclusão do curso).
Pode eventualmente fazer referência ao seu percurso no ensino secundário, embora não seja muito relevante.
Cursos adicionais são mencionados na medida em que dizem respeito ao posto para o qual se candidata.

Conhecimentos de línguas
Indique quais são as línguas que domina e em que medida.
Exemplo: 'Inglês: bons conhecimentos, tanto falado como escrito'.

Experiência
Indique a sua função, em que empresas trabalhou, quando e durante quanto tempo.
Faça uma breve descrição das tarefas que desempenhou porque estas podem variar de empresa para empresa.
Se ainda não tiver experiência profissional, pode recorrer a um trabalho de férias relevante, a um trabalho temporário ou a um estágio. É importante demonstrar o que aprendeu com essas experiências.

Outras actividades
Aqui pode mencionar os seus passatempos e conhecimentos (por ex. informática) que podem ser úteis no seu novo emprego. Mencione também o seu envolvimento em actividades académicas e associativas.

Mantenha o seu CV preenchido

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Um currículo deve ser o mais completo possível. Isso implica que não haja tempos mortos entre um emprego e o outro. Estar sem fazer nada por um período superior a 6 meses não é facilmente explicável, porque se por um lado pode não ter ofertas de emprego, por outro, há sempre actividades com que pode ocupar o seu tempo ou investi-lo em formação contínua.

Se está desempregado, não fique sem fazer nada, dedique-se a:

Aprender ou aperfeiçoar uma língua estrangeira;
Frequente um curso de informática ou tecnologias da informação, que são sempre úteis para melhorar o seu currículo;
Arranje um part-time, de preferência na sua área, se não, um que lhe possibilite aprender uma actividade/profissão cujos conhecimentos possa vir a utilizar mais tarde;
Participe em actividades culturais, conferências, workshops;
Compre revistas especializadas da sua área, ponha-se a par de todas as evoluções no mercado;
Se tem interesse nalguma empresa aprenda tudo sobre ela;
Todos estes conhecimentos vão-lhe ser muito úteis, principalmente se os mencionar no currículo. Para além do empregador perceber que é uma pessoa activa e com objectivos, ajuda-o a traçar o seu perfil e a encontrar motivos para o contratar.
Cada trabalhador traça o seu percurso e as suas escolhas profissionais no currículo, que não é mais do que uma ferramenta para avaliar as capacidades e competências de um indivíduo. Para o empregador o currículo é a imagem do próprio indivíduo.
Ora se não estiver actualizado, se não mostrar dinamismo, versatilidade e não seguir uma determinada sequência lógica, a sua imagem vai ficar confusa, fragmentada e não vai contribuir nada para ser contactado pela empresa que deseja.
Um currículo preenchido obriga a determinados sacrifícios, como ter de aceitar estágios ou empregos intermédios, com condições pouco aliciantes, mas que representam etapas importantes para alcançar o emprego que realmente deseja.
O importante é ter uma visão a longo prazo. Nem sempre as oportunidades que aparecem são as melhores, mas para além da experiência que cada uma proporciona, elas fomentam outras oportunidades.
Estar parado equivale a perder tempo e experiência. Um período, mesmo que pequeno, sem nenhuma ocupação é difícil de explicar, porque não há uma linha contínua. Uma paragem é um lapso no currículo que o obriga a ter de se justificar. O que só vai desviar a entrevista do que realmente interessa.
Um currículo claro e auto-explicativo é a melhor forma de captar o interesse do empregador. A escolha de uma profissão, de um curso, por si só não basta. As exigências actuais premeiam a diversificação de conhecimentos e competências e a formação contínua.
O futuro começa a traçar-se no presente. A procura da credibilidade e do respeito na sua profissão e na sua área obriga-o a ser fiel a uma linha de actuação, que não é mais do que a sua marca. É isso que um empregador procura no seu currículo.

Destaque-se da multidão

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Está farto de enviar cartas de apresentação e currículos para empresas. Ao fim de três meses recebe uma carta com três linhas a dizer que de momento não têm lugar para si, ou nem se quer obtêm resposta. Aquilo que tem de fazer é dar a volta por cima: valorize-se e seja criativo a promover as suas competências.

Uma apresentação em power point ou uma cassete de vídeo pode ser uma boa opção, mas tem de ter em conta o tipo de empresa a que se está a candidatar. Convém saber exactamente quais os seus objectivos, para lhes poder dar tudo aquilo que eles precisam: você.

Apele à sua imaginação na hora de enviar o currículo
As necessidades criam-se e as oportunidades surgem do nada se souber marcar a diferença. Distinga-se no meio da multidão personalizando ao máximo o seu currículo. Apresente-se no seu melhor e dê uma boa imagem de si.

O mercado de trabalho é rígido, as oportunidades nem sempre estão à vista e há mais procura do que oferta na maioria das áreas. Em vez de estar seis meses de braços cruzados, à espera que lhe respondam a uma carta, vá lá pessoalmente entregar um projecto, uma ideia. Seja ousado!
O medo de cair no ridículo não pode ser maior do que a vontade de ter aquele emprego que escolheu. A competitividade impõe-lhe novos desafios para os quais vai ter de estar à altura.
A valorização pessoal é um trunfo que tem de jogar a seu favor. Para ser notado tem primeiro de acreditar em si. Se tiver orgulho em si e mostrar iniciativa, não passará despercebido.


Aprenda a ser único no mercado de trabalho
Utilize as novas tecnologias para conseguir os seus objectivos, recorra a todas as técnicas ao seu alcance. Lembre-se que não tem nada a perder, mas pode ter muito a ganhar.
Quando uma empresa analisa um currículo, ela procura insistentemente uma diferença, uma particularidade que lhe chame a atenção. Lembre-se que ninguém lê, vê ou ouve algo que não lhe desperte primeiro a curiosidade.
Defenda-se da vulgaridade. Focalize o seu espírito no conteúdo, na forma, na textura, na cor, no cheiro, use os seus sentidos para despertar os dos outros. Apele a imagens, sentimentos, contrastes, cause impacto!
As empresas são mais sensíveis aos candidatos que mostram uma grande vontade de trabalhar na empresa, pois sentem-se valorizadas.
Agora não exagere, sob pena de ser considerado demasiado excêntrico para ocupar um lugar convencional numa empresa.
Não se esqueça: a criatividade é uma grande ajuda quando se trata de conseguir que reparem em si. Uma boa ideia pode ajudá-lo a obter o emprego porque anseia.

Um currículo para informática

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Dada a grande competição no mercado de trabalho ao nível das Tecnologias de Informação, e tendo em conta que um em cada sete currículos tem informações falsas sobre o percurso profissional da pessoa em causa, é bom que se previna!
O primeiro passo para ter um bom emprego é apostar sempre num curriculum vitae elaborado de acordo com as teorias dos melhores especialistas na matéria. Veja como...

Envie o currículo para muitas empresas
Em primeiro lugar envie o seu currículo para o maior número de sítios que conseguir e lembre-se sempre que o objectivo imediato da sua carta não é conseguir emprego mas sim uma entrevista.
Lembre-se também que enquanto o técnico de informática tenta perceber no que é que você é melhor dentro da sua área, o técnico de recursos humanos vai estar a fazer a triagem dos currículos e a decidir quem fica com o emprego, de acordo com as habilitações e competências que lá estiverem descritas.
 
Seja meticuloso
Caso esteja a concorrer a uma posição de gerência, deve dar a conhecer todo o seu percurso profissional detalhadamente. Apesar do programa com o qual trabalhou mais tempo já ter mudado muito, na área das Tecnologias de Informação, por existirem cada vez mais competências, é necessário que demonstre que é alguém com uma constante vontade de aprender coisas novas, e cheio de empenho em tudo o que faz.
Se tem certificados de renome, como por exemplo da Microsoft ou da Cisco, não se esqueça de os mencionar no CV.

Revele-se
Um toque pessoal também é vital para assumir uma posição de chefia.
Quanto mais alto for o nível da posição que procurar, mais importante é realçar o facto de você ter uma boa combinação de capacidades técnicas e intelectuais, e não se esqueça de apresentar os mais altos e baixos níveis de experiência que tem nas suas funções.
Mostre as suas capacidades de trabalho e, se possível, demonstre na prática que pode melhorar as vendas da empresa.
 
Liste as suas competências
Pode ainda ajudar se mostrar uma lista de competências ao nível da experiência referente aos sítios onde já trabalhou e de actividades de cariz comunitário. Isto vai demonstrar quais as suas capacidades de liderança e habilidades profissionais ao nível dos programas informáticos que conhece.

Mostre os seus projectos
Por outro lado, não dê a conhecer todos os projectos que realizou, mas apenas aqueles em que é claro para si que a empresa de facto adorou o seu trabalho. Se anexar ao curriculum CD´s com os seus projectos de Internet, eles vão ficar a saber que você sabe bem do que está a falar.

Alie treino e experiência
Saiba ainda manter de mãos dadas o seu treino e experiência. É meio caminho andado para criar um currículo mais dinâmico e interessante.
Diga que sabe trabalhar com Windows, Netware ou Unix network e mostre, na prática, os trabalhos que já desenvolveu com esses sistemas operativos.

Seja estruturado mas espontâneo
Se seguiu estes conselhos, tem por certo em mão um bom currículo e boas oportunidades de emprego, por isso deve preparar-se para o próximo passo: A entrevista.
O seu desempenho numa entrevista vai melhorar e o resultado também se
o recrutador se aperceber que você é mesmo bom no que faz.

Mentir no CV

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Mentir é como comer cerejas: depois de se comer uma não se consegue parar...

Deve mentir no seu CV?
Está a ler um anúncio e parece ser dirigido a si, uma vez que satisfaz todos os requisitos. Mas ...querem alguém com experiência? "Bem, não tenho experiência nesta área mas tenho a certeza de que consigo aprender."
A maioria de nós já pensou este tipo de coisas, mas como traduzir esse pensamento no nosso CV?
Veja alguns exemplos:
Candidato 1: "Azar, não posso candidatar-me para este posto". E desiste.
Candidato 2: "OK, não tenho a experiência que pedem, mas invento qualquer coisa.
A última empresa onde trabalhei já não existe, ninguém vai saber o que fiz ou não fiz lá."
O candidato dois acrescenta ao CV responsabilidades que nunca teve.
Candidato 3: "É óbvio que não tenho a experiência que pedem mas posso aprender facilmente o que é necessário para fazer o trabalho. A única coisa que posso fazer é candidatar-me e explicar na minha carta de candidatura que não satisfaço totalmente o perfil mas que farei todo o possível para aprender. Não tenho nada a perder."
O candidato três tomou a decisão mais sensata e o número um pode ter deixado escapar um emprego fantástico.

O candidato dois é um perdedor, pois mentir nunca é boa ideia. Afinal, dizer que está doente é diferente de atribuir a si mesmo conhecimentos e experiências que não tem.

Uma mentira leva a outra?
Regra geral, sim. Suponhamos que decide mentir no seu CV. De facto, tem experiência de trabalho numa firma semelhante mas não era verdadeiramente responsável por aquilo que colocou no CV. Pensa que foi uma mentira sem importância, mas vai ver que, mais cedo ou mais tarde, vai questionar-se se foi mesmo uma mentirinha sem importância.

Um empregador lê o seu CV e fica interessado. É chamado para uma entrevista e é questionado sobre a sua experiência. Agora, vai ter de continuar a mentir o que implica ter que falar de uma forma credível sobre coisas com as quais não está familiarizado.

Imagine que é recrutado. Ainda pior! Agora tem que fingir que está familiarizado com o trabalho.
Até aqui só mentiu à pessoa que o contratou; agora tem que mentir a colegas e eventualmente a clientes.

E se for apanhado?

Ainda não falámos do motivo mais evidente para não mentir: ser apanhado!
A sua nova empresa pode verificar as suas referências e apanhá-lo de imediato. Pode pensar que não tem nada a temer, se o empregador anterior faliu ou se já não existe, mas pense bem antes de mentir.

Afinal, o mundo é pequeno e isto é especialmente verdade no mundo profissional, onde todos se conhecem. Sabe lá quem o seu novo chefe conhece, de quem o filho dele é amigo ou de quem foi colega na faculdade!

Nem é preciso que o denunciem. Afinal, nunca exerceu aquela função na vida e não se está a safar lá muito bem... o seu director considera-o um incompetente e manda-o embora.

Por ser mentiroso ou incompetente, você é despedido e começa a procurar um novo emprego. Aprendeu uma lição e jurou que nunca mais mentir, por isso o melhor é fazer um novo CV.

E agora? O que fazer com o emprego anterior, obtido através de uma mentira? Omiti-lo é mentir novamente.
E vai dizer porque foi despedido? Mais uma vez, você é confrontado com a pergunta: posso mentir no meu CV?
Moral da história: a mentira tem pernas curtas e mais depressa se apanha um mentiroso que um coxo.

Tem alguma pergunta?

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Foi chamado para uma entrevista naquela empresa onde quer mesmo trabalhar. O entrevistador finaliza a sua intervenção perguntando-lhe se tem alguma questão a colocar. Não sabe o que fazer perante esta situação? Não sabe o que deve ou não perguntar? Leia o nosso artigo e fique a conhecer algumas das nossas sugestões de perguntas.


É importante que faça uma ou duas questões no fim da sua entrevista. Ao fazer perguntas está a demonstrar ao entrevistador uma série de coisas:
Que ouviu atentamente tudo o que o entrevistador conversou consigo;
Que está interessado;
Que sabe alguma coisa sobre a empresa em questão porque fez antecipadamente uma pequena pesquisa sobre ela.
Estas são apenas algumas das impressões com que o entrevistador pode ficar se você colocar algumas questões no final da sua entrevista. Então já sabe, quando o entrevistador lhe perguntar se tem alguma pergunta, você responde que sim e avança com as questões.
Neste momento deve estar a perguntar a si mesmo: Que tipo de perguntas é que eu coloco? E que tipo de perguntas é que eu não devo fazer? Não adopte uma atitude passiva. É importante que coloque questões ao entrevistador pois irá mostrar-se interessado e dinâmico. Saiba a resposta a estas perguntas lendo as nossas sugestões.

O que pode perguntar:

Que tipo de funções é que compõe o cargo a desempenhar;

Quais os planos da empresa para o futuro?

Se há possibilidades de evolução dentro da empresa?

O que não perguntar:

Não faça perguntas sobre o salário;
Não pergunte nada sobre dias de férias;
Se existem benefícios extra.

Se fizer perguntas sobre benefícios, salários ou dias de férias, pode dar entender, mesmo que não corresponda à verdade, que está mais interessado em compensações monetárias do que propriamente na proposta feita pela empresa.

Não faça demasiadas perguntas, coloque apenas duas ou três questões. Assim vai ganhar de duas maneiras: primeiro, não irá saturar o entrevistador e segundo vai estar a demonstrar que tem todo o interesse em vir a fazer parte da empresa em causa.

Prepare-se para a entrevista

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Foi chamado para uma entrevista naquela empresa onde quer mesmo trabalhar. Para garantir o seu sucesso, além de ter que saber o que vai responder, é hora de tirar o seu melhor fato de dentro do seu armário e ter em conta alguns preparativos. Prepare-se para a entrevista e não se esqueça de nenhum pormenor.



Usar o melhor fato, a gravata mais cara e o sapatinho da moda não significa que vai transmitir uma boa imagem de si, isto só não é suficiente. As pessoas com a intenção de transmitir uma imagem de bom gosto e requinte, transformam-se em montra de marcas famosas. O visual pode não garantir-lhe o sucesso mas, aqueles que se vestem inadequadamente, que se esquecem de pormenores, que podem parecer sem importância mas, que nestes casos são essenciais, com certeza, estão destinados ao insucesso.
Veja alguns conselhos sobre o que não deve esquecer quando se prepara para uma entrevista:

Vestido para o sucesso
É certo que a aparência conta muito, portanto não deve-se descuidar, no entanto não adianta muito estar com um fato Armani, se ele estiver todo amarrotado. Por isso:
Vá até ao seu guarda-roupa e escolha aquele fato que mais se adequa à ocasião. Alie o seu bom senso e a elegância com o seu estilo próprio. Lembre-se que deve-se sentir confortável dentro do fato que escolher e que, para além de lhe "cair bem" não deve chamar mais atenção do que você.
Certifique-se que o fato se encontra nas melhores condições, se não, que tal uma passagenzinha pela lavandaria mais próxima.
Os sapatos também são importantes. Certifique-se que estes se encontram em bom estado. Se não estiverem pode sempre engraxá-los ou poli-los.

Acessórios indispensáveis
Leve sempre um bloco de notas consigo, não sabe se não irá precisar dele para apontar algo de muito importante, antes, durante ou depois da entrevista.
Ande sempre com uma caneta. Faz sempre falta e, além disso, é sempre desagradável ter que pedir uma caneta emprestada ao entrevistador para tomar nota seja do que for.
Não se esqueça de levar a morada da empresa onde vai ter a sua entrevista. Se puder vá até lá um ou dois dias antes do dia D para se certificar que é nesse sitio que ela vai ter lugar. Assim evita andar perdido e chegar atrasado.
Leve os nomes e os contactos das pessoas que falaram consigo quando marcaram a entrevista. Quando lá chegar dirija-se à recepção e peça para falar com a pessoa que lhe indicaram para o efeito;
Não chegue atrasado, fica sempre bem chegar uns 5 a 10 minutos mais cedo do que a hora marcada. Espere você por eles, não os faça esperar por si.
Hoje em dia é necessário estes e outros cuidados para se preparar para uma entrevista. Se quer ser bem sucedido então, não se esqueça do mais pequeno pormenor, pois até este é indispensável e pode revelar-se a diferença entre conseguir ou não o emprego.

Entrevistas com componente prática

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Já alguma vez foi apanhado de surpresa numa entrevista para um emprego técnico? Ia à espera de uma entrevista normal e acabou por se ver sentado em frente a um computador a testar programas? Siga os nossos conselhos e não volte a ser apanhado de surpresa.




As áreas tecnológicas requerem sempre, obviamente, um vasto conhecimento técnico, por isso, não é de estranhar que, numa entrevista para um lugar como programador de sistemas, por exemplo, testem o seu à vontade em frente ao computador.

Siga os nossos conselhos e veja como se deve comportar numa entrevista inesperada:

Espere um teste

Com tanta gente a competir para um só lugar, é natural que os entrevistadores sejam mais exigentes e recorram a outros métodos de selecção, como testes práticos. Não se assuste! Afinal, você é um especialista na matéria.


Não tenha receio

Não mostre receio quando se deparar com uma situação deste tipo. Não é o fim do mundo. Vai ver que não é tão difícil como parece ser ao princípio. Tudo se há-de resolver. Lembre-se que é apenas um teste prático.


Não se assuste

Este tipo de testes podem parecer assustadores, mas no fundo, são apenas testes muito simples e, por vezes não têm muita importância.


Não fique reticente

Você não ia preparado para um teste destes? Foi apanhado de surpresa? Não fique de pé atrás. Olhe para o computador e enfrente-o.


Mostre-se confiante

Você tem muita prática, mas no entanto essa prática nunca foi posta à prova. Relaxe e mostre-se confiante. Afinal, você é um pró em computadores.


Seja um comunicador

Os técnicos têm a reputação de não serem grandes comunicadores. Quebre este esteriótipo. Mostre que consegue explicar de maneira simples, concisa e objectiva tudo o que está dentro da sua área de conhecimento. Use palavras que impliquem acção (planear, iniciar), liderança (organizar, dirigir) e resultados (aumentar, contribuir) sempre que possivel.



Não seja arrogante

Não se mostre arrogante durante a entrevista, lá por ter o perfil ideal para o lugar em causa não lhe dá o direito de se comportar dessa maneira. Mostre interesse no emprego e refira tudo o que pode fazer pela empresa.


A área das novas tecnologias é talvez uma onde se encontram mais ofertas de emprego. Mas nem por isso deve pensar que uma aposta nesta área é uma aposta ganha. No entanto, se a oferta é grande a procura não é menor, e a maior parte das empresas acaba por ter de recorrer a outros métodos de selecção que vão para além de uma simples entrevista. Agora já sabe como agir.

Entrevistas bizarras

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Se fosse um carro, que carro seria?
Cuidado! Ir a uma entrevista pode ser MESMO perigoso!
Imagine-se que está à procura de emprego e tem ido a várias entrevistas. O nervoso é normal e já se torna num hábito com o qual se pode viver. Conhece todo o procedimento das entrevistas e até já conversa com os amigos sobre a forma como domina o "ritual".
Mas previna-se porque, um dia, pode ter uma entrevista, no mínimo, bizarra!
Hyman Rickover nasceu na Rússia, mas emigrou para os Estados Unidos onde esteve em serviço na Marinha durante 63 anos. Conhecido como o pai da Marinha Nuclear, Rickover sempre manteve uma personalidade bastante crítica, tornando-se no grande "mestre" em criar entrevistas insólitas. Qualquer candidato a um lugar de trabalho, fosse civil ou militar, era entrevistado pessoalmente por Rickover. Antes não fosse!
A cadeira do entrevistado com uma perna mais curta ou pregada ao chão, quando fosse puxá-la para se sentar, eram algumas das situações invulgares e "stressantes" que Hyman Rickover colocava perante os seus candidatos.
Mas o caso piorava quando ele não gostava das respostas que ouvia! Nessas ocasiões, colocava os entrevistados numa espécie de armário e deixava-os ali ficarem, durante duas ou três horas, para que reflectissem nas suas ideias.
Os métodos de Rickover, falecido em 1986, começam a ser adoptados, de uma forma menos exagerada, por alguns profissionais de recrutamento. E as perguntas insólitas, no meio de uma entrevista que se julga "séria", atrapalham e deixam o candidato num dilema "stressante" sem perceber o que se passa.
Afinal, o que responder quando nos perguntam:

- "Qual foi a coisa mais nojenta que alguma vez comeu?"

ou

- "Qual o chocolate que prefere? Preto, de leite ou branco?"

Se não responder pode parecer mal-educado; se responder pode parecer disparatado... Tente perceber o porquê dessa pergunta! Se for uma tentativa para o desviar do verdadeiro objectivo da entrevista, opte por dizer que não percebe qual a importância que essa questão pode ter para o bem da empresa ou para os serviços que pode oferecer.
Se for capaz de transmitir total segurança e não revelar que ficou surpreendido, então dê uma responda directa, demonstrando que está confortável, seguro de si e não ficou incomodado.
E, se algumas perguntas são autênticas "ratoeiras" que servem para analisar a reacção do entrevistado, outras pretendem conhecer mais da sua personalidade. Por exemplo, se o entrevistador lhe perguntasse: "Se fosse um carro, qual seria?" - tenha a certeza de que a sua resposta vai revelar muito de si:
- Um Jaguar! - pode querer dizer que é uma pessoa com estilo e fácil de se "conduzir", mas pode trazer muitos custos à empresa porque exige uma manutenção especial e muito cuidada;
- Um Toyota! - a sua preocupação fundamental é a eficácia, podendo revelar algum descuido no estilo, na exigência de qualidade e/ou conforto de outras pessoas.
Na conquista por um emprego vale tudo! E se eles "jogam" consigo, entre no jogo também, mas para ganhar! Esteja confiante e revele que, a partir do momento em que entra na sala da entrevista, está preparado para qualquer tipo de situação inesperada por mais bizarra que seja!

O medo de pedir muito ou pouco

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"E quanto deseja receber? Dê-me um número". Esta é a pergunta «pesadelo» numa entrevista. O que responder? Tem medo de pedir um salário muito elevado e por isso perder a oportunidade de emprego, ou pedir de menos e ficar numa situação menos favorável para si.
A entrevista é um jogo se encarar o entrevistador como um adversário e aquele «período de nervos» como o lugar onde tem de utilizar todas as suas armas para sair de lá vencedor.
Entre os vários duelos que se travam, durante uma entrevista, há um específico em que é difícil escolher a arma para se lutar. A ocasião surge quando lhe perguntam pela remuneração que deseja receber. Esta é, talvez, uma das perguntas «pesadelo» e aqui está em jogo o poder da negociação.
Para conseguir o salário que deseja, opte por ter uma atitude evasiva. Não revele insegurança, escolha as palavras que vai dizer com calma e siga algumas das nossas ideias para conseguir vencer mais este duelo.
No seu currículo, nunca dê um valor em termos de remuneração, se não lhe pedirem. Antecipar-se a esta situação é correr o risco de o entrevistador colocar na gaveta o seu processo, no caso de não lhe agradar o número que indicou. Por outro lado, também corre o risco de vir a ganhar o que pediu quando a empresa estava disposta a pagar mais.
Se lhe pedirem essa informação, escreva a sua expectativa de salário com base nas suas anteriores experiências e nas exigências deste futuro emprego. Pode ainda acrescentar que é um valor negociável.
Se lhe perguntarem sobre o emprego actual e respectivo salário, pondere bem a resposta. Lembre-se de que os empregos são diferentes assim como as funções e, por isso, a remuneração actual não deve ser comparável com a nova função que vai desempenhar no futuro emprego.
Dê uma resposta evasiva, referindo que o importante é saber se as suas aptidões são adequadas ao emprego que se candidata e, nesse caso, tem a certeza de que o salário vai ser justo. As suas remunerações anteriores não são tão importantes como as capacidades e experiências que pode oferecer à empresa.
Se o entrevistador lhe pedir uma proposta de remuneração inverta o jogo, ou seja, peça primeiro que ele refira o valor que tem em mente. Há sempre um valor previamente estabelecido e essa informação não é confidencial.
Se a resposta for inferior à sua ideia inicial, não tenha medo de referir que estava à espera de uma remuneração um bocadinho superior, na ordem dos XXX (dê um aumento de 10 ou 20 por cento ao valor atribuído pelo empregador). Depois, é negociar com "as cartas colocadas na mesa".
E se o entrevistador lhe responder que fez a pergunta primeiro? Então, tem mesmo de dizer algo. Opte por, em vez de referir um valor, dar uma margem - entre X e Y. E lembre-se de indicar para o valor mais baixo uma remuneração que lhe parece confortável.
Também pode fazer um trabalhinho de casa e, através de uma pesquisa, informar-se sobre a remuneração média atribuída aos colaboradores que exercem as funções para as quais se candidata. Contacte outros profissionais, leia publicações de negócios, etc.
Agora imagine que o entrevistador refere que vai contactar os seus empregadores anteriores para confirmar o salário. Esta situação é quase impensável, mas pode acontecer e, nesse caso, desculpe a sinceridade, mas pense melhor em continuar interessado nesse emprego.
A posição do entrevistador é, certamente, intimidá-lo, mas não se esqueça de exigir o mínimo de respeito. Afinal, a sua palavra está a ser colocada em causa.

Perguntas inevitáveis do entrevistador

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Estas são algumas das questões que seguramente lhe vão ser colocadas. Prepare-se para elas adequadamente.
Por que é que o havemos de contratar?

Porquê a sua opção por esse curso?

Quais as razões pelas quais concorre a este emprego?

O que sabe sobre a nossa empresa?

Por que é que quer deixar o seu actual emprego?

Também está a candidatar-se a outras empresas?

Como vê a evolução da sua carreira?

Quais os seus pontos mais fracos e mais fortes?

Com que tipo de pessoas tem dificuldade em colaborar?

Prefere trabalhar em equipa ou ser independente?

Prefere um horário das 9 às 7 ou nem por isso?

Consegue imaginar-se numa função de liderança?

Como vestir-se

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Todas as pessoas se interrogam sobre o que vestir para ir a uma entrevista. Será mesmo necessário usar fato já que nunca ou raramente o faz? E será que vai enfiar-se em meias de vidro e uma mini-saia para dar uma boa impressão? Ou será que o entrevistador aprecia que fique genuína e que se vista como todos os dias?
Não existe nenhuma resposta certa para estas perguntas mas deve apostar num visual cuidado. Desta forma mostra que a entrevista é importante para si e que quer esforçar-se para conseguir o emprego.
Adapte o seu vestuário à empresa onde vai candidatar-se e também ao posto. O recrutador vai dar mais atenção ao visual e à aparência na medida em que as funções são exercidas fora da empresa. Seja como for, roupa informal (jeans, calções e T-shirts) esta praticamente sempre fora de questão.
Vista o que vestir, garanta que fica confortável nas suas roupas. Se não sabe como comportar-se numa mini-saia e sapatos de salto alto, escolha umas calças. Se ficar doido quando usa gravata, deixe-a na gaveta e use uma boa camisa.

Emprego de Pesadelo

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O emprego dos seus sonhos bateu-lhe à porta e você vai à entrevista, está nervoso e só pensa nas perguntas que tem de fazer e se vai causar boa imagem, mas está a esquecer-se de um pormenor … a empresa! Como é o local onde é entrevistado e a pessoa que o recebe?


A entrevista é a prova de fogo para o entrevistado. Naquela hora e lugar pode começar, ou não, uma nova etapa na vida do candidato. Sem pôr de parte a postura decidida e a imagem cuidada, há outros aspectos a ter em conta. O entrevistador é a chave que lhe dá acesso à empresa e, ao mesmo tempo, reflecte a imagem da empresa, por isso tem de estar atento aos sinais e ao ambiente que o rodeia.
Não vá para entrevista a flutuar nas nuvens. Concentre-se, dê o seu melhor e observe tudo: a maneira como é recebido e a tensão que lhe é dispensada são um bom indicador do tipo de emprego que vai ter.


Esteja atento a alguns aspectos:
Você aparece e o entrevistador não se lembra de ter marcado nada e nem sequer sabe o seu nome;
O entrevistador deixa-o à espera meia hora;
Está na sala de espera com os outros candidatos à mesma função e todos são entrevistados à mesma hora , mas por pessoas diferentes;
Está um calor insuportável e ninguém lhe oferece uma água ou um sumo;
Enquanto você é entrevistado estão a fazer obras;
O entrevistador passa mais tempo ao telemóvel do que a falar consigo;
Está constantemente a entrar e a sair da sala ou a ser interrompido;
Na empresa ninguém lhe sabe dar nenhuma informação;
O ambiente à sua volta é pesado e os tabalhadores estão todos com cara de poucos amigos;
Se o emprego porque tanto esperou, não corresponde às suas expectativas, pense bem para não transformar o sonho num pesadelo. Mais vale estar atento à realidade e deixar-se guiar pela sua experiência de vida e pelos seus instintos, do que deixar-se seduzir por um bom salário ou uma boa carreira, que afinal podem transformar a sua vida num inferno.
As relações de trabalho entre colegas e entre patrão e empregador não são fáceis e se a empresa não tiver condições, uma boa imagem ou não souber trabalhar em equipa, nem respeitar horários, o trabalho rapidamente transforma-se num fardo que lhe absorve toda a energia, saúde e alegria.
O stresse no trabalho pode ameaçar seriamente a sua saúde. Não queira fazer parte do universo de 17 % dos portugueses que sofrem de stresse constante no trabalho.
Um emprego à medida das suas expectativas é meio caminho andado para não sofrer deste problema.

Entrevista: o que não responder

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Acabou de passar na primeira etapa do processo de recrutamento. O seu currículo cumpriu o papel de vender a sua imagem de forma positiva e você foi chamado para uma entrevista. Mas cuidado com aquilo que vai responder. Conheça algumas das ratoeiras mais habituais nas entrevistas. Parece incrível mas… é verdade.
 
Como chegou à nossa companhia?
Muitas pessoas não entendem a pergunta à primeira e pensam que o entrevistador está a perguntar-lhe como é que se dirigiram para lá. Muitas começam por responder que vieram de transportes, outras dizem que vieram de carro mas que foi complicado dar com a empresa e outras respondem que vieram sozinhas. O entrevistador, quando lhe faz esta pergunta, espera que você responda afirmando com que intenção é que se candidatou ao lugar em causa.
 
Sexo?
Todos os formulários têm um espaço que diz Sexo. Alguns gestores de Recursos Humanos contam que, por incrível que pareça, algumas pessoas entendem mal este pequeno espaço e respondem quantas vezes é que fazem sexo: umas respondem três vezes por semana, outras respondem que é dia sim, dia não, etc. Este espaço é para você dizer se é do sexo feminino ou masculino, tão simples quanto isso.

Como é que faz um "cut e um paste" em MS Word?
Esta é uma das perguntas práticas que pode ser colocada. Ainda são algumas as pessoas que respondem que fazem o "cut" com uma tesoura e o "paste" com cola. Acha mesmo que era esta a resposta correcta à questão colocada? Claro que não! A esta questão deveria dar a seguinte resposta: Clico no botão direito do rato, escolho a opção "cut", depois abro o documento pretendido, clico novamente no botão direito do rato e faço "paste".
 
Que tipo de trabalhos é que já fez?
São muitas as pessoas que começam a "desbobinar" todo o seu passado, desde o emprego em que era um simples representante de produtos de cosmética, passando por aquele em que vendia enciclopédias de porta em porta, contando ainda a experiência que teve quando andou a investigar problemas de segurança até que, por fim, depois de uma lista enorme de trabalhos que era desnecessário mencionar, chega à sua última experiência laboral. Fale somente o que julgar importante saber, evite o "blá blá blá".
 
Chumbou no teste psicotécnico.
Se lhe telefonarem a dizer que chumbou no teste psicotécnico pura e simplesmente não responda nada. Os directores de recursos humanos contam que já tiveram alguns casos de pessoas que, quando tomam conhecimento de que chumbaram nos testes psicotécnicos, fazem algo que nunca se deve fazer: perguntar se podem estudar mais um bocadinho e voltar para a semana seguinte para repetir o teste.

É normal que esteja nervoso durante uma entrevista de emprego e entenda mal as perguntas mais básicas. No entanto, siga aquela velha máxima: respire fundo e conte até três antes de responder. Verá que é o tempo suficiente para perceber o que a pergunta realmente significa.

A arte de bem entrevistar

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Preparar com antecedência a realização de uma entrevista é meio caminho andado para que ela corra na perfeição. Não se deixe apanhar pela falta de tempo ou por imprevistos e saiba como bem preparar uma entrevista.


Sem preparação, o mais certo é que as entrevistas que você tem para fazer corram mal.

Geralmente acontece o seguinte:

Você tem várias entrevistas para fazer e deixou para a manhã do dia marcado para ver os currículos dos candidatos. Levanta-se cedo, toma o seu duche, come um bom pequeno-almoço e lança-se aos currículos. De repente o telefone toca e é um assunto urgente. Depois é o seu chefe que precisa de si, o telefone volta a tocar e é outro assunto urgente. Você desdobra-se em mil e uma coisas para fazer e quando olha para o relógio dá conta que já passou a manhã e você não viu o currículo de ninguém.

De repente, chega o primeiro candidato:

Você apercebe-se que não estudou nem viu o currículo dele. Ele está sentado à sua frente à espera que lhe faça perguntas enquanto você olha para o currículo à espera que lhe venha inspiração e lhe saiam as perguntas certas da boca.



Não é só você que perde tempo na entrevista. Não se esqueça que muito provavelmente o candidato pediu a tarde no emprego onde está para poder ir à entrevista. Por isso: não goze com o tempo das outras pessoas!


O pior que pode acontecer:

O candidato apercebe-se que você nem sequer olhou para o currículo dele e que, por isso, não sabe que perguntas fazer.
Consequências:

O candidato tenta controlar a entrevista, falando do que ele considera mais importante, daquilo que ele acha que mais o valoriza;

Você fica sem saber o que é realmente importante para si e que é fundamental na sua decisão de escolha por um dos candidato.


O que fazer para que isto não aconteça:

Entreviste pouca gente de cada vez - Desta forma é mais fácil de conseguir ler todos os currículos e ter bem presente as perguntas importantes para fazer. Fazendo pouco de cada vez de certeza que sai bem feito.

Não tolere interrupções - Preparar-se para uma entrevista exige a sua máxima concentração. Faça o que for preciso para ter algum tempo só para si. Feche a porta, ponha o telefone no atendedor de chamadas.

Peça aos candidatos para confirmarem a sua presença - Desta forma você previne possíveis desistências à última da hora e trabalho extra feito para ir para o lixo. Fica também a saber se o seu entrevistado sabe ou não seguir as directrizes que lhe são dadas.

Prepare as perguntas - Você já viu cuidadosamente os currículos e tirou algumas notas. Reveja-os e escreva algumas perguntas. O objectivo é que você esclareça todas as suas dúvidas.

Reserve uma sala para as entrevistas - Certifique-se de que tem papel, caneta e água para si e para o entrevistado.

Faça o seu horário - Se você planeou tudo, a sua entrevista acaba por ser tempo bem aproveitado. Se você for entrevistar vários candidatos deixe, pelo menos, meia hora entre cada entrevista e faça por não deixar ninguém à espera.


P.S.- Estes conselhos são válidos para quando você tem de escolher candidatos para posições que exigem experiência ou conhecimentos específicos. Dependendo do grau de exigência do cargo a ser ocupado você pode aumentar ou diminuir os seu tempo de preparação. Preparação à parte, não se esqueça que todos os candidatos merecem uma entrevista devidamente cuidada e num lugar confortável.

O elixir da juventude

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Quando os anos começam a pesar, conseguir emprego torna-se uma tarefa bastante árdua. Pode ter uma experiência e um currículo invejável, mas a sua idade elimina-lhe qualquer oportunidade que apareça. O importante é aprender a «contornar» a sua idade.


Não me interprete mal! Não estou a sugerir para mentir sobre a idade, mas omitir é uma boa hipótese. A melhor maneira que tem para fazer isso é eliminar a data das suas formações (licenciatura, mestrado, etc.) e daquela lista enorme de funções no seu currículo, deixe apenas as duas últimas actividades.
Vai ver que, desta forma, consegue ficar mais novo algumas décadas!
Também pode conseguir esse rejuvenescer na sua aparência. Por exemplo, já pensou em pintar o cabelo? Tenha a certeza de que fica uns bons anos mais novo e, digam o que disserem, a idade conta mesmo! E essa é a realidade!
É importante que tire partido da sua aparência para ser bem sucedido na procura de emprego. Exercício ou dieta para quem tem peso acima da média é também aconselhável. Pessoas que fazem dieta por motivos de saúde verificam melhorias a nível de emprego e carreira.
A imagem é sempre muito valorizada e, quando não nos conhecem, ela pode ser conclusiva. O procedimento pode nem ser consciente, mas assegure-se que, inconscientemente, muitas pessoas são seleccionadas com base no seu aspecto.

E se aparenta ser uma pessoa passiva, com alguma idade, acredite que vai ser difícil ser recrutado, mas se projectar uma imagem que transpareça a sua jovialidade, o seu espírito dinâmico e empenhado, o cenário muda de figura.
Além disso, mudar a aparência aumenta a auto-estima de cada um e quando nos sentimos bem, não há nada que nos derrube. Temos força e energia para enfrentar os obstáculos que vão aparecendo, ficando mais produtivos.
Estudos revelam que muitos homens perdem o seu emprego porque parecem demasiado velhos. Empresas com um mercado-alvo jovem, requerem colaboradores também jovens ou com uma personalidade e atitude jovial próxima à dos seus clientes.
Por isso, se o seu BI indica uma idade avançada, opte por não se lembrar dela e revele uma outra idade, bastante mais jovem, através da sua aparência e personalidade. Mantenha-se sempre jovem e vai ver que não precisa do elixir da juventude!

O ABC das entrevistas

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Aparência
Aposte numa boa aparência através do vestuário, do seu tom de voz e de uma postura física natural.

Benefícios
Tente saber, de forma discreta, quais os benefícios dos quais poderá usufruir (horas extras, prémios de assiduidade e pontualidade, comissões, etc.).

Confiança
Quando perceber que a entrevista está quase no fim, remate com um ponto a seu favor ou aproveite para fazer uma pergunta. Mostre-se confiante.

Debate
Fale abertamente, exponha os seus pontos de vista, debata ideias. Não caia na esparrela de concordar com tudo o que o entrevistador lhe diz. Mostre personalidade!

Envolver
Saiba envolver o recrutador para que ele pense em si de forma diferenciada em relação aos outros candidatos.

Franqueza
A franqueza é sempre o melhor caminho. Seja você mesmo! Ser genuíno é sinónimo de bom carácter.

Gargalhada
Rir é o melhor remédio, serve para todos os males.
Se estiver atrapalhado com alguma pergunta, por que não dar uma boa gargalhada? O entrevistador gosta de estar perante uma pessoa com sentido de humor e, sobretudo, você vai ter tempo para pensar no que vai dizer a seguir.

Horário
Não se esqueça de perguntar qual é o horário. Essa é uma das questões mais simples e mais importantes. No entanto, faça-o no momento que achar correcto.

Interesse
Mostre interesse pelo projecto, pela empresa e faça perguntas sobre as funções a desempenhar.

Jovial
Mostre que tem um espírito jovem e dinâmico. Uma pessoa activa é sempre bem vinda!

Kiss Kiss
Na hora da despedida não é habitual dar beijinhos, mas não se esqueça do aperto de mão.

Linguagem
A sua linguagem deve ser clara e pausada. Faça o possível para que o percebam. Não fale demasiado baixo, mas também não grite. Procure o meio termo.

Manipular
Não manipule nem se deixe manipular. Se pensa que pode enganar o entrevistador, começa mal. Geralmente nota-se quando a pessoa se vangloria, mesmo que de forma subtil, e isso fica muito mal.

Naturalidade
Se for natural só tem a ganhar. A artificialidade, ou o querer parecer o que não é, por norma não resulta.

Ordenado
O ordenado é um factor muito importante, mas, pelo menos na primeira entrevista, não fale no assunto - a não ser que lhe seja perguntado.

Pontualidade
Acima de tudo, não chegue atrasado a uma entrevista! O entrevistador pode pensar que você é desleixado e que não o respeitou porque o deixou à espera. Além disso, pode achar que terá o mesmo comportamento no local de trabalho, o que é bastante negativo.

Queixas
Não faça queixas dos seus antigos empregadores. Dizer mal só o vai prejudicar.

Respostas
Vá directo ao assunto e não se ponha com rodeios. O entrevistador pode pensar que você é um "fala barato" que se farta de falar e não diz nada.
As suas respostas devem fornecer informações relevantes para o cargo que quer ocupar, além de informar sobre o seu passado profissional.
Responda no momento certo e evite os "mmm", "aaah", "deixe ver" ou outras hesitações do género.

Sorrir
Sorria sempre! Sorrir é sinónimo de descontracção e de simpatia. Além disso, vai mostrar optimismo.

Talento
As empresas procuram, acima de tudo, talento. Saiba mostrar o que vale!

Urra!
Não deite foguetes antes da festa. Mesmo que lhe pareça que a entrevista correu da melhor maneira, não dê a batalha por vencida. No entanto, seja sempre optimista. Se não o chamarem do emprego a que concorreu, com certeza vão chamá-lo de outro que até pode ser melhor.

Valor
Fale do que sabe fazer melhor, mencione cursos que tenha feito para além do curso universitário, e fale ainda da enorme vontade de conseguir o emprego a que está a concorrer. A motivação que o entrevistador vir em si é mesmo muito importante.

What ?
Não faça demasiadas perguntas, as que fizer devem vir a propósito e ser pertinentes.

X-man/woman
Não se arme em super-herói. Você não é o X-man, portanto mais vale advertir o empregador de uma forma "soft" dizendo-lhe quais são as suas virtudes mas também alguns dos seus defeitos. Ele ficará impressionado com a sua sinceridade.

Yes!
Antes de entrar na sala de entrevista pense que, se tudo correr bem, vai poder dizer um "YES" bem grande, com direito a braço no ar e tudo. Pense no seu percurso profissional para que na hora H tenha todas as respostas na ponta da língua.
 
Zelo
Se for zeloso só terá a ganhar, o cuidado no que diz é essencial, mas não esqueça que a naturalidade deve sempre ser preservada.
Se depois de tudo isto não conseguir o emprego, pense que foi mesmo um azar, não esmoreça e faça tudo de novo! Se possível com o mesmo ânimo!

As perguntas que deve fazer

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Não adopte uma atitude passiva. É importante que coloque questões ao entrevistador pois irá mostrar-se interessado e dinâmico. Conheça as nossas sugestões de perguntas.
Quais os planos da empresa para o futuro?

A empresa tem grande rotação de pessoal?

Há possibilidades de evolução dentro da empresa?

Existem benefícios extra?

Há a possibilidade de receber acções de formação?

A quem devo responder e quem me deve responder a mim?

O mercado em que a empresa trabalha está a desenvolver-se?

Qual é o horário?

Poderei fazer um curso de valorização nesta área?

As minhas funções podem, ao longo do tempo, mudar radicalmente?

Vou estar colocado em algum projecto específico?

Linguagem corporal

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A primeira impressão
Quando nos encontramos com alguém, pela primeira vez, ficamos sempre com uma determinada impressão dessa pessoa logo no primeiro minuto. Muitas vezes, nas entrevistas, também se confia nas impressões. Não só o seu vestuário mas também a sua postura, o aperto de mão, a pontualidade e até os movimentos dos braços e pernas são avaliados minuciosamente pelo recrutador. Está na hora de dar atenção à sua linguagem não verbal, ela é muito mais importante do que pensa!
A comunicação verbal é feita conscientemente mas o processo da comunicação não verbal é menos transparente. A comunicação não verbal é usada, em parte, de forma inconsciente, embora possamos usá-la também de forma consciente
e estratégica. Ouve-se muitas vezes: "Não lhe disse nada mas fiz-lhe sentir claramente que não gostei.".
É principalmente a comunicação não verbal que é responsável pela primeira impressão de uma pessoa. O investigador americano Mehrabian fez uma estimativa da proporção verbal/não verbal do comportamento e concluiu que 55% da mensagem é transmitida via linguagem corporal. Ainda segundo o mesmo estudo, a voz é responsável por 38% e as palavras apenas por 7%!
Projecte essa descoberta numa entrevista e logo perceberá que o que está a dizer não é a única coisa importante. É a forma como fala que determina se vai ser considerado para a próxima volta ou não.
A entrevista é, portanto, o momento certo para ter atenção à impressão que dá não verbalmente.
Isto não quer dizer que deva fixar-se no seu comportamento não verbal. Nunca deve exagerar e só daria uma impressão forçada, convém no entanto ter algum cuidado.

Como agir?

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Deve ter cuidado com a forma como age numa entrevista. Um especialista em recursos humanos analisa o seu comportamento ao detalhe. Conheça as nossas sugestões. E, é claro, não se esqueça de desligar o telemóvel assim que entra no edifício!

O encontro
Muitas vezes, tem que esperar um pouco até que o entrevistador apareça. Não se levante com um salto quando pensar que é ele que vai entrar. Espere tranquilamente até que lhe dirijam a palavra e levante-se só nessa altura.

Também não convém correr para o entrevistador com a mão esticada. Pode parecer excessivamente entusiasta ou desesperado. Espere que o outro tome a iniciativa de lhe apertar a mão.

Parecem pormenores e é uma questão de segundos, mas a primeira impressão pode fazer uma grande diferença.
Sentar-se
Deixe passar o entrevistador à frente quando se dirigem para o local da entrevista, a não ser que ele lhe abra a porta a si e faça sinal que pode passar.

Geralmente, indicam-lhe um lugar onde pode sentar-se. Se tiver escolha, opte por um lugar de onde possa facilmente ver o seu entrevistador.

De um modo geral, numa entrevista, os interlocutores sentam-se frente a frente. Assim podem olhar directamente um para o outro mas com distância suficiente entre eles para indicar que não é uma conversa íntima entre colegas ou amigos.

Pode, de forma natural, olhar um pouco à sua frente. O outro não vai considerar isto muito explícito e ambos vão sentir-se mais e mais rapidamente à vontade.
Postura
A sua postura deve dizer essencialmente: "estou à vontade". Tente andar, sentar-se e estar em pé de forma descontraída.
A maioria dos candidatos começa com uma postura bastante recta e contraída. Como estão nervosos, ficam muito direitos na cadeira e encostados às costas.

Vai sentir-se mais à vontade à medida que a conversa avança e pode mostrar isto através da sua postura. Deixe-se cair um pouco para trás, mude de posição de vez em quando, faça gestos, incline-se para frente .... Não fique sentado sem se mexer, mas também não exagere!

Use as mãos para fazer gestos, para sublinhar coisas ou para ajudar às suas explicações. Muitas vezes, os gestos mostram que o outro se sente à vontade e que está cheio de entusiasmo. Evite, contudo, ser demasiado teatral.
Contacto de olhos
Olhe para o entrevistador, mas não fixe nele o seu olhar, pois pode causar uma sensação desconfortável. Afastar constantemente o olhar também não dá bom resultado, porque pode ser sinal de incerteza, de que tem algo a esconder ou até de que está a mentir.

A arte de comunicar é reagir de forma flexível à situação. Tente olhar o entrevistador sempre que achar oportuno e tudo correrá bem.

Se houver vários entrevistadores, convém olhar para cada um mais ou menos em igual medida. Comece com a pessoa que lhe fez a pergunta e, de forma rápida, olhe a seguir para cada um dos outros.

Quando olha para o outro está a trocar impressões. Por isso, de vez em quando, diga que sim com a cabeça. Se inclinar a cabeça um pouco está a dar sinal de que está interessado e a ouvir com atenção.
Sorria!
Uma das primeiras coisas que o entrevistador vê no candidato é o rosto. Portanto sorria quando o cumprimenta, pois dará de imediato uma impressão positiva. Ainda não lhe disse nada e já mostrou que é um prazer encontrar-se com ele e que está entusiasmado.

Durante a conversa sorria de vez em quando, pois se não o fizer dá a impressão de estar stressado e inseguro. Não exagere! Se sair de lá com dores nas bochechas o recrutador pode pensar que esteve a sorrir para esconder insegurança.

Tenha atenção ao que faz com a cara. Se o entrevistador propuser uma coisa com que não está de acordo, é melhor não levantar as sobrancelhas. Isto pode querer dizer algo como "O quê?" ou "Aha, se as coisas são assim!".
Claro que depende da situação porque, se as coisas estiverem a correr bem, uma sobrancelha levantada pode significar que está interessado.
Despedir-se
Despeça-se descontraidamente, sem se mostrar demasiado ansioso. Não pergunte quando o irão contactar, refira apenas que aguarda então um contacto.

As entrevistas

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É nas entrevistas que tudo se decide. O seu CV pode ser fantástico e o seu perfil o procurado pela empresa, mas se a entrevista corre mal dificilmente ficará com o emprego. Saiba como deve agir numa entrevista e como estar preparado para as perguntas mais complicadas.

Pontualidade
Chegue sempre a horas para a entrevista. Se fizer esperar o seu potencial empregador logo no primeiro contacto, ele pode concluir que não é muito importante para si ou que é uma pessoa desleixada.

Uma boa desculpa para o atraso
Se chegar atrasado, deve ter uma desculpa muito boa para justificar o seu atraso.
Um engarrafamento ou uma morada difícil de encontrar são desculpas esfarrapadas. Quando se vai a uma entrevista de candidatura é suposto contar com circunstâncias imprevistas e estar preparado, e com tempo, para elas.
Se mesmo assim chegar atrasado, peça desculpa mas não exagere. Há candidatos que chegam 5 minutos atrasados e que ficam 15 minutos a pedir desculpa.

Chegar cedo não é boa ideia
Chegar muito cedo também não é a melhor opção porque está a ser um peso para a recepcionista e vai parecer demasiado ansioso. Se fez mal as contas, vá dar mais uma volta ou tomar um café e nunca beba álcool. Um copo de vinho ou de cerveja pode ter um efeito relaxante, mas também efeitos nefastos no hálito a na imagem com que o entrevistador vai ficar de si.

Frio e calor
Se estiver muito frio e chegar cedo, aproveite para aquecer tranquilamente as mãos. Assim não vai ter que cumprimentar o entrevistador com uma mão gelada.
Também no meio de uma onda de calor convém chegar cedo. Pode usar o tempo extra para ir à casa de banho lavar as mãos e refrescar-se. Assim evita um primeiro contacto com uma mão suada e pegajosa.

O grande momento do dia
Faça da entrevista o momento principal do dia. Ou seja, disponibilize tempo e não marque outros encontros perto da sua entrevista que o façam estar a olhar constantemente para o relógio. Não ficaria bem e o seu nervosismo iria transparecer.

Associações

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Nacionais


Sociedades

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Conheça todos os passos para constituir uma sociedade, desde os documentos necessários, despesas e locais onde se deve dirigir.
Saiba também qual o melhor tipo de sociedade para o seu negócio.

Passos habituais para constituir sociedade
Já tem a ideia, o orçamento, o plano de negócios, etc. Está tudo pronto para o nascimento da sua empresa ou sociedade. Em primeiro lugar é preciso escolher a sociedade que quer criar e, depois, tratar dos aspectos "burocráticos".

Registo
Necessita de requerer um certificado de admissibilidade e cartão provisório de pessoa colectiva ao Registo Nacional de Pessoas Colectivas (RNPC). O primeiro deverá ser requerido com o modelo 11 (6.000$00) e o cartão em impresso do modelo 10 (2.000$00).
Depois de ter obtido estes dados, tem 180 dias para se dirigir ao Cartório Notarial e celebrar o contrato de sociedade. A escritura pública deve conter:
o nome da sociedade;

o local da sua sede social;

o objecto social ( a sua actividade);

a identificação dos sócios;

a identificação dos gerentes (que podem ou não ser os sócios da empresa);

indicar o capital social e a sua distribuição pelos sócios.
O valor mínimo do capital social é de 1.002.410 escudos ou cinco mil euros. Para celebrar a escritura, tem de apresentar a guia de depósito do capital social.
O preço da escritura varia consoante o valor do capital social. Para o valor mínimo, o custo será de 30 mil escudos.

Repartição de Finanças
A próxima etapa agora é dirigir-se à Repartição de Finanças da área fiscal da empresa e apresentar uma declaração de inscrição de "início de actividade", pelo modelo 1438 da Imprensa Nacional Casa da Moeda (INCM), acompanhada de uma fotocópia da escritura. O documento deve ser assinado por um gerente da sociedade e pelo técnico oficial de contas.

Conservatória
A seguir segue-se a Conservatória do Registo Comercial, onde deverá "matricular" a sociedade. Para este efeito deverá se portador dos seguintes documentos:
fotocópia da escritura;

certificado de admissibilidade;

declaração de início de actividade;

cartão de pessoa colectiva.
Neste local, é celebrado o registo de sociedade no RNPC e remetido para INCM o extracto da escritura para publicação no Diário da República.
Tem de pagar 12.500$00 na Conservatória, 38.000$00 na INCM e 10 mil escudos para o RNPC.

Segurança Social
Já tem a sociedade e agora precisa de um número de contribuinte na Segurança Social. Seja portador da fotocópia da declaração de início de actividade, escritura e dos bilhetes de identidade dos sócios.
A inscrição dos gerentes da sociedade como beneficiários da Segurança Social deverá ser acompanhada da deliberação com as remunerações atribuídas. Por outro lado, a inscrição dos trabalhadores também deverá ser comunicada á Segurança Social, no próprio dia da sua admissão.
IDICT - Instituto de Desenvolvimento e Inspecção das Condições de Trabalho
Tem de comunicar ao IDICT o início da actividade, num máximo de 30 dias depois de esta começar. Tem de apresentar os horários de trabalho definidos e afixar uma cópia da comunicação nos locais de trabalho.
Em seguida, terá de fazer um seguro de acidentes de trabalho e fazer um "Plano de Segurança" no âmbito da segurança, saúde e higiene no trabalho.
Não se esqueça também de obrigatoriamente submeter os funcionários a exames médicos periódicos e enviar ao IDICT os relatórios médicos.

Câmara Municipal
Se a sociedade tem um fim industrial ou comercial, terá ainda de se dirigir à junta de freguesia e à câmara municipal para obter o alvará.

Perfil do Empreendedor

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Está cansado de ser colaborador? Tem ideias e não as pode concretizar no seu local de trabalho? Ou não consegue arranjar emprego porque o mercado está difícil e pensa em ter o seu negócio próprio?
Estas são algumas perguntas de partida para quem se quer tornar num empreendedor. Mas a decisão é mais difícil do que parece e não basta o "querer".


Ser o seu próprio patrão
Para ser um empreendedor de sucesso é essencial que tenha algumas características específicas. A garra, a força de vontade e a determinação são, talvez, as mais importantes, mas há outras a considerar.
 
Lidar com os riscos
Como actua perante os riscos? Nem todas as pessoas agem da mesma forma e se há aqueles que preferem evitá-los, há também quem os encare sem qualquer preocupação.
Como empreendedor, é essencial que tenha disposição para correr riscos, mas todo o cuidado é pouco. Arriscar é enfrentar desafios conscientemente porque disso depende o seu sucesso. Seja capaz de conviver e sobreviver a essa instabilidade. Os riscos fazem parte de qualquer actividade e só precisa de aprender a administrá-los.
Se alguma coisa não correr da melhor forma e estiver em situação de crise, não tome o fracasso como uma derrota. É apenas um resultado como qualquer outro. Reaja e aprenda com os erros.

Ter Iniciativa e ser optimista
Um empresário de sucesso deve ser criativo e fazer muita pesquisa. A iniciativa envolve decisões ousadas na procura de uma realização e independência. Determine os próximos passos do rumo da sua vida e seja optimista na sua concretização. Enfrente os obstáculos com confiança e tenha como meta o sucesso. A ambição é necessária porque a estabilidade de um empreendedor pode ser um caminho longo e difícil. Seja dinâmico e não se acomode.

Conhecer o ramo
É essencial que conheça o mercado e o ramo em que pretende actuar. Deste modo, é-lhe mais fácil perceber as hipóteses de sucesso e prevenir-se em relação a percalços que possam surgir.
Se não possui um bom conhecimento do ramo procure aprender tudo sobre o seu negócio com a ajuda de clientes, colaboradores, parceiros, etc. Faça algumas leituras e cursos. Lembre-se de que precisa manter-se actualizado e em constante aprendizagem.

Ser curioso
Se quer ser um empreendedor de sucesso prepare-se para pesquisar novos caminhos, seja nas férias ou no trabalho, nas revistas ou a ver televisão. Um empreendedor necessita de estar sempre atento às oportunidades de negócio e no altura certa em que surgem no mercado. Não se canse de procurar porque pode sempre surgir um empreendimento melhor.
 
Saber organizar
A organização é fundamental para o sucesso de qualquer negócio. Entenda por organização possuir os melhores recursos, como a aplicação de recursos humanos, materiais e financeiros, e integrá-los de uma forma lógica, racional e harmoniosa.
Defina metas e garanta a execução dos trabalhos dentro do prazo estabelecido.

Ser líder
Para um empreendedor é necessário que tenha boas capacidades de liderança. Tem de organizar, redireccionar esforços e manter a motivação dos seus colaboradores. Eles estão sob a sua coordenação e por isso tem de criar uma filosofia de trabalho, definindo objectivos e métodos, ao mesmo tempo que implementa um bom relacionamento entre a equipa de trabalho.
Dê um pouco de liberdade para conseguir extrair o que há de melhor neles e estabeleça uma relação interpessoal expondo e ouvindo as suas ideias.
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