tag:blogger.com,1999:blog-6924583376054837952024-02-20T04:32:46.861-08:00Dicas de EmpregoPRhttp://www.blogger.com/profile/17452543993103205538noreply@blogger.comBlogger54125tag:blogger.com,1999:blog-692458337605483795.post-80959658221204271992011-07-09T16:54:00.001-07:002011-07-09T16:54:12.815-07:00Exemplos de CV<div class="titinterior_foto">Não há regras rígidas para redigir um CV. Pode seguir diversos modelos mais ou menos estabelecidos ou optar por um estilo próprio. No entanto, deixamos-lhe aqui dois modelos bastante utilizados.</div><div class="tit_blue"><br />
Currículo Funcional<span style="color: #999999;">*</span></div><div class="body_black"><br />
</div><div class="body_black"><b>DADOS DE IDENTIFICAÇÃO</b><br />
<br />
<span style="color: #ff6600;"><b>Nome</b></span> - Fernando Duarte Silva<br />
<span style="color: #ff6600;"><b>Data de Nascimento</b></span> - 07/03/1960, Lisboa<br />
<span style="color: #ff6600;"><b>Estado Civil</b></span> -Casado<br />
<span style="color: #ff6600;"><b>Residência</b></span> - Av. 5 de Outrubro, nº X, 1050 Lisboa<br />
<span style="color: #ff6600;"><b>Telefone </b></span>- 21 XXX XX XX<br />
<span style="color: #ff6600;"><b>Tlm</b></span> - 9X XXX XX XX</div><div class="body_black"><br />
</div><div class="body_black"><b>EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL</b><br />
<br />
Encarregado da Secção de Mecânica (1992-2000):<br />
<span class="body_black"></span> Encarregado da secção de equipamentos pesados da Empresa "X" - motores de geradores, camiões e gruas móveis;<br />
<span class="body_black"></span> Encarregado de gestão de stocks e do parque de equipamentos;<br />
<span class="body_black"></span> Responsável pela reparação de motores.<br />
<br />
Auto-Mecânico (1987-1992):<br />
<span class="body_black"></span> Funções de manutenção e reparação de motores e outros equipamentos mecânicos.<br />
<br />
Aprendiz de Auto-Mecânico (1982-1987):<br />
<span class="body_black"></span> Serviço Militar na especialidade de auto-mecânico.<br />
<br />
Ajudante de Motorista de Camião (1978-1982):<br />
<span class="body_black"></span> Carga, descarga e acondicionamento de mercadorias em veículos automóveis pesados.<br />
<br />
Empregado de Bomba de Gasolina (1976-1978):<br />
<span class="body_black"></span> Abastecimento de combustíveis e lavagem de viaturas.</div><div class="body_black"><br />
</div><div class="body_black"><b>FORMAÇÃO ESCOLAR</b> (Habilitações Literárias)<br />
<br />
<span class="body_black"></span> 6º ano de escolaridade, concluído em 1973 (indicar a média se for favorável).<br />
<span class="body_black"></span> Frequência do 9º ano de escolaridade (indicar a média se for favorável).<br />
</div><div class="body_black">PROFISSIONAL<br />
<span class="body_black"></span> Curso de Formação Profissional de Mecânico de Automóveis do Centro de Formação Profissional de Reparação Automóvel - CEPRA, de 1983 a 1984.<br />
<span class="body_black"></span> Carta de condução profissional de ligeiros e pesados, respectivamente em 1982 e 1985.</div><div class="body_black"><br />
</div><div class="body_black"><b>OUTRAS ACTIVIDADES</b> (Actividades Extra-Profissionais)<br />
<br />
<span class="body_black"></span> Bombeiro voluntário.<br />
<span class="body_black"></span> Sócio do Clube Desportivo e Recreativo onde desempenha as funções de Tesoureiro.</div><div class="body_black"><br />
</div><div class="body_black"><span style="color: #999999;">* </span><span style="color: #999999;">O currículo funcional agrupa a experiência de trabalho por blocos de actividade ou funções semelhantes.<br />
Todos os dados aqui apresentados são fictícios e este modelo dá apenas indicações de elaboração. Redija o seu de uma forma pessoal e original para motivar o empregador.</span></div><div class="blogger-post-footer"><script type="text/javascript"><!--
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</div><div class="bodyblack"><b><span style="color: #ff6600;">Seja genuíno</span></b><br />
Não atribua a si próprio qualidades ou características que não tem, mas dê destaque às suas qualidades que considera serem importantes para o emprego que ambiciona.</div><div class="bodyblack"><br />
</div><div class="bodyblack"><b><span style="color: #ff6600;">Seja criativo</span></b><br />
A criatividade é cada vez mais apreciada. Apresente-se de uma forma original mas eficaz. Faça com que essa criatividade trabalhe a seu favor. </div><div class="bodyblack"><br />
</div><div class="bodyblack"><b><span style="color: #ff6600;">Venda-se</span></b><br />
Certifique-se que dá destaque aquela pós-graduação que realizou ou ao curso técnico que fez na melhor escola dentro da área.<br />
Por outro lado, "esconda" que só esteve três meses na empresa X e que depois demorou mais dois para arranjar emprego. </div><div class="bodyblack"> <b><span style="color: #ff6600;"> </span></b></div><div class="bodyblack"><b><span style="color: #ff6600;">Tenha um site</span></b><br />
Deixe que o mundo inteiro conheça os seus talentos, disponibilizando o seu CV no seu site pessoal. Faça uma página simples ou use as diversas tecnologias disponíveis - Flash, Shockwave, etc. - para construir o seu CV. </div><div class="blogger-post-footer"><script type="text/javascript"><!--
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</span> <br />
<br />
<div class="tit_blue"><span class="bodyblack">Quando respondemos a um anúncio, o CV é o primeiro e único documento que chega à pessoa que nos irá entrevistar. Assim, a necessidade de causar boa impressão e de nos realçarmos começa logo aí. Ele é a primeira apresentação aos recursos humanos da empresa que o vai recrutar e o primeiro objectivo não passa ainda por conseguir o lugar em questão, mas sim uma entrevista.</span></div><div class="bodyblack">Assim, para que ao ler o seu CV, a pessoa ou departamento que vai efectuar as entrevistas fique logo interessado em contacta-lo, o seu CV deve estar cheio de palavras-chave. As palavras-chaves são fundamentais porque tornam um curriculum mais funcional para além de focarem a atenção para a informação que surge a seguir.</div><div class="bodyblack">No sentido inverso, existem aquelas palavras ou expressões que não se devem utilizar. Podem castrar logo à partida as hipóteses de resposta à sua carta. <br />
</div><br />
<span style="color: #ff6600;"><b>Tente evitar:</b></span><br />
<br />
<br />
<div class="bodyblack"><span class="bodyblack"> Erros ortográficos. Se tem dúvidas mais vale consultar um dicionário;</span></div><div class="bodyblack"> Erros de construção frásica. São falhas que se devem evitar a todo o custo. Uma carta de apresentação mal escrita é quase a mesma coisa que morte súbita;</div><div class="bodyblack"> Verbos conjugados no passado. O objectivo é ser activo e mostrar iniciativa. Verbos como fui…, realizei…, elaborei…, não funcionam. Quando estiver a especificar a função que desempenhou use verbos no presente, como exemplo: experiência na realização de…, ou elaboração de…;</div><span class="bodyblack">Se quer mesmo conseguir aquele emprego de sonho, dedique algum tempo na elaboração do seu CV, para que as falhas não existam. Vai ver que valerá a pena. </span><div class="blogger-post-footer"><script type="text/javascript"><!--
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</span> <br />
<br />
<div class="tit_blue"><span class="body_black">Ter um currículo bem elaborado e que atraia a empresa para onde você concorre para uma entrevista é uma tarefa cada vez mais difícil, complicada mas necessária. São às centenas as pessoas que concorrem a um só lugar e uma selecção de currículos passa, muitas vezes, por pormenores que você consideraria sem importância.<br />
<b><span style="color: #ff6600;"><br />
</span></b>A verdade é que o mercado é cada vez mais competitivo e todos os truques são válidos para vencer no mundo do trabalho.<br />
<br />
Quantificar os dados que vêm no seu currículo pode ser um truque com grandes possibilidades de funcionar.</span></div><div class="bodyblack">Ponha-se no papel da empresa para onde concorre. Se tivesse de seleccionar currículos, qual atraía mais a sua atenção?</div><div class="bodyblack"><b> - Um que dissesse:</b><br />
<br />
"Fiz diversas peças jornalísticas enquanto trabalhei na televisão X."<br />
<br />
<b>- Ou:</b><br />
<br />
"Enquanto trabalhei na televisão X, fiz uma média de 25 peças por mês, mais ou menos uma por dia, quase sempre sob pressão por causa da emissão do Telejornal."</div><div class="bodyblack">Se calhar, a <b><span style="color: #ff6600;">segunda hipótese</span></b> chamou mais a sua atenção e você acabaria por escolher o candidato que lhe tivesse mandado esse currículo.</div><div class="bodyblack">Talvez você nunca tenha pensado nisto, mas a maior parte dos empresários valoriza <b><span style="color: #ff6600;">currículos pormenorizados e que lhes apresentem números.<br />
</span></b><span style="color: #ff6600;"> </span> </div><div class="bodyblack"><br />
</div><div class="bodyblack"><b>E porquê?</b><br />
<br />
<span class="body_black"></span> Porque quantificando dados facilita a memorização. <br />
<br />
<span class="body_black"></span> Não interessa só saber se você trabalhou, interessa também quanto. Interessa saber se você trabalhou muito ou pouco. E isto também vai ser um factor de análise quanto ao seu espírito de iniciativa, por exemplo.</div><div class="bodyblack">Conseguindo atrair a atenção do seu possível entrevistador você vai estar a criar motivação para que ele o leia atentamente ate ao fim.</div><div class="bodyblack">Deste modo, o entrevistador vai dar atenção a pormenores que numa primeira análise poderiam ficar esquecidos e que poderiam ser determinantes para a sua selecção para uma entrevista.</div><div class="bodyblack"><span class="body_black"></span> <span style="color: #ff6600;"><b> </b></span></div><div class="bodyblack"><span style="color: #ff6600;"><b>" Os números "vendem" mais e melhor!</b></span><br />
Nunca se esqueça que o seu currículo vende a sua imagem, para além de vender o seu trabalho. Logo, só se favorece a si quanto melhor se souber vender e convencer.</div><b>Acima de tudo tem de conseguir convencer que você é a melhor aquisição possível para a empresa.</b><div class="blogger-post-footer"><script type="text/javascript"><!--
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<div class="bodyblack"><span class="body_black"> </span> Evite endereços de e-mail ridículos ou desadequados, pelo menos nos que se destinam a fins profissionais. Opte por um endereço com o seu próprio nome e apelido, como por exemplo MariaMartins@hotmail.com.</div><div class="bodyblack"><span class="body_black"> </span>Entenda de uma vez por todas que, para fins profissionai,s o seu e-mail não pode ser confidencial. Se ficar preocupado por ter de colocar o seu nome, morada, ou quaisquer outros dados, não vai a lado nenhum.</div><div class="bodyblack"><b>Confidencialidade</b></div><div class="bodyblack"><span class="body_black"> </span>Se quer confidencialidade, até porque ainda está a trabalhar noutra empresa, então pode sempre pedir, no próprio currículo, essa confidencialidade e, se achar oportuno, justifique o motivo.</div><div class="bodyblack"><b>Personalização</b></div><div class="bodyblack"><span class="body_black"> </span>Tente personalizar ao máximo as suas cartas de candidatura. Por vezes, em cartas padrão, perdem-se pormenores importantes e nota-se que não é tão pessoal como seria desejável.</div><div class="bodyblack"><b>Uma boa entrada</b></div><div class="bodyblack"><span class="body_black"> </span>No início da carta escreva uma linha ou duas em forma de resumo das suas principais aptidões e experiência profissional. Tente causar uma boa primeira impressão e levar o empregador a ter curiosidade de ler a sua carta até ao fim e consultar o seu currículo. </div><div class="bodyblack"><br />
<b><span style="color: #ff6600;">Um currículo atractivo</span></b></div><div class="bodyblack"><span class="body_black"> </span>Prepare um currículo que seja apelativo aos olhos do empregador.<br />
Não escreva frases muito longas e deixe espaços. Não se alongue demasiado: escreva no máximo três páginas.</div><div class="bodyblack"><span class="body_black"> </span>Faça uma formatação atractiva. Pode, por exemplo, alinhar o texto à esquerda, colocar asteriscos, bullets ou bolds.</div><div class="bodyblack"><span class="body_black"> </span>Não se esqueça de colocar os títulos em letra maiúscula, separar tudo por secções como experiência profissional e dados pessoais, e dar o devido espaçamento onde for necessário. Assim o seu currículo ficará com um aspecto muito mais organizado.</div><div class="bodyblack"><span class="body_black"> </span>Antes de enviar o seu currículo faça um teste enviando-o para um amigo ou até para uma outra caixa de e-mail sua.</div><div class="bodyblack"><span class="body_black"> </span>Além disso, veja se há erros gramaticais ou de construção frásica.<br />
Esses erros são muito graves e por vezes não passam de uma distracção.</div>Verá que se seguir estes passos o seu currículo terá um aspecto muito cuidado e atractivo.<br />
Além de que lá vai estar tudo o que é realmente importante!<div class="blogger-post-footer"><script type="text/javascript"><!--
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</div><div class="bodyblack"><b><span style="color: #ff6600;">Dados pessoais</span></b><br />
Deverá incluir no CV os seus dados pessoais: apelido, nomes próprios, morada, telefone, e-mail, data de nascimento, nacionalidade, estado civil.</div><div class="bodyblack">Se lhe pedirem uma fotografia convém escolher uma que seja sóbria. Se não lha pedirem, não a envie. <br />
O nº do seu BI ou da sua conta bancária, ou os antecedentes dos seus pais, são pouco relevantes e convém omitir.</div><div class="bodyblack"><br />
</div><div class="bodyblack"><b><span style="color: #ff6600;">Formação</span></b><br />
O diploma mais alto é o mais importante (deve indicar a instituição e a data de conclusão do curso). <br />
Pode eventualmente fazer referência ao seu percurso no ensino secundário, embora não seja muito relevante. <br />
Cursos adicionais são mencionados na medida em que dizem respeito ao posto para o qual se candidata.</div><div class="bodyblack"><br />
</div><div class="bodyblack"><b><span style="color: #ff6600;">Conhecimentos de línguas</span></b><br />
Indique quais são as línguas que domina e em que medida. <br />
Exemplo: 'Inglês: bons conhecimentos, tanto falado como escrito'.</div><div class="bodyblack"><br />
</div><div class="bodyblack"><b><span style="color: #ff6600;">Experiência </span></b><br />
Indique a sua função, em que empresas trabalhou, quando e durante quanto tempo. <br />
Faça uma breve descrição das tarefas que desempenhou porque estas podem variar de empresa para empresa. <br />
Se ainda não tiver experiência profissional, pode recorrer a um trabalho de férias relevante, a um trabalho temporário ou a um estágio. É importante demonstrar o que aprendeu com essas experiências.<br />
</div><div class="bodyblack"><br />
</div><div class="bodyblack"><b><span style="color: #ff6600;">Outras actividades</span></b><br />
Aqui pode mencionar os seus passatempos e conhecimentos (por ex. informática) que podem ser úteis no seu novo emprego. Mencione também o seu envolvimento em actividades académicas e associativas.</div><div class="blogger-post-footer"><script type="text/javascript"><!--
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<div class="bodyblack"><span class="body_black"> </span> Frequente um curso de informática ou tecnologias da informação, que são sempre úteis para melhorar o seu currículo;</div><div class="bodyblack"><span class="body_black"> </span>Arranje um part-time, de preferência na sua área, se não, um que lhe possibilite aprender uma actividade/profissão cujos conhecimentos possa vir a utilizar mais tarde;</div><span class="body_black"> </span> <span class="bodyblack">Participe em actividades culturais, conferências, workshops;</span><br />
<div class="bodyblack"><span class="body_black"> </span> Compre revistas especializadas da sua área, ponha-se a par de todas as evoluções no mercado; </div><div class="bodyblack"><span class="body_black"> </span>Se tem interesse nalguma empresa aprenda tudo sobre ela;</div><div class="bodyblack"><span class="bodyblack">Todos estes conhecimentos vão-lhe ser muito úteis, principalmente se os mencionar no currículo. Para além do empregador perceber que é uma pessoa activa e com objectivos, ajuda-o a traçar o seu perfil e a encontrar motivos para o contratar.</span></div><div class="bodyblack">Cada trabalhador traça o seu percurso e as suas escolhas profissionais no currículo, que não é mais do que uma ferramenta para avaliar as capacidades e competências de um indivíduo. Para o empregador o currículo é a imagem do próprio indivíduo. </div><div class="bodyblack">Ora se não estiver actualizado, se não mostrar dinamismo, versatilidade e não seguir uma determinada sequência lógica, a sua imagem vai ficar confusa, fragmentada e não vai contribuir nada para ser contactado pela empresa que deseja. </div><div class="bodyblack">Um currículo preenchido obriga a determinados sacrifícios, como ter de aceitar estágios ou empregos intermédios, com condições pouco aliciantes, mas que representam etapas importantes para alcançar o emprego que realmente deseja. </div><div class="bodyblack">O importante é ter uma visão a longo prazo. Nem sempre as oportunidades que aparecem são as melhores, mas para além da experiência que cada uma proporciona, elas fomentam outras oportunidades.</div><div class="bodyblack">Estar parado equivale a perder tempo e experiência. Um período, mesmo que pequeno, sem nenhuma ocupação é difícil de explicar, porque não há uma linha contínua. Uma paragem é um lapso no currículo que o obriga a ter de se justificar. O que só vai desviar a entrevista do que realmente interessa. </div><div class="bodyblack">Um currículo claro e auto-explicativo é a melhor forma de captar o interesse do empregador. A escolha de uma profissão, de um curso, por si só não basta. As exigências actuais premeiam a diversificação de conhecimentos e competências e a formação contínua. </div>O futuro começa a traçar-se no presente. A procura da credibilidade e do respeito na sua profissão e na sua área obriga-o a ser fiel a uma linha de actuação, que não é mais do que a sua marca. É isso que um empregador procura no seu currículo.<div class="blogger-post-footer"><script type="text/javascript"><!--
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<b><span style="color: #ff6600;"><br />
</span></b>Uma apresentação em power point ou uma cassete de vídeo pode ser uma boa opção, mas tem de ter em conta o tipo de empresa a que se está a candidatar. Convém saber exactamente quais os seus objectivos, para lhes poder dar tudo aquilo que eles precisam: você. </div><div class="body_black"><br />
</div><div class="body_black"><b><span style="color: #ff6600;">Apele à sua imaginação na hora de enviar o currículo</span></b></div><div class="body_black">As necessidades criam-se e as oportunidades surgem do nada se souber marcar a diferença. Distinga-se no meio da multidão personalizando ao máximo o seu currículo. Apresente-se no seu melhor e dê uma boa imagem de si. <br />
<br />
O mercado de trabalho é rígido, as oportunidades nem sempre estão à vista e há mais procura do que oferta na maioria das áreas. Em vez de estar seis meses de braços cruzados, à espera que lhe respondam a uma carta, vá lá pessoalmente entregar um projecto, uma ideia. Seja ousado!</div><div class="body_black">O medo de cair no ridículo não pode ser maior do que a vontade de ter aquele emprego que escolheu. A competitividade impõe-lhe novos desafios para os quais vai ter de estar à altura. </div><span class="body_black"> A valorização pessoal é um trunfo que tem de jogar a seu favor. Para ser notado tem primeiro de acreditar em si. Se tiver orgulho em si e mostrar iniciativa, não passará despercebido. <br />
</span> <br />
<div class="body_black"><br />
<span style="color: #ff6600;"><b>Aprenda a ser único no mercado de trabalho</b></span></div><div class="body_black">Utilize as novas tecnologias para conseguir os seus objectivos, recorra a todas as técnicas ao seu alcance. Lembre-se que não tem nada a perder, mas pode ter muito a ganhar.</div><div class="body_black">Quando uma empresa analisa um currículo, ela procura insistentemente uma diferença, uma particularidade que lhe chame a atenção. Lembre-se que ninguém lê, vê ou ouve algo que não lhe desperte primeiro a curiosidade.</div><div class="body_black">Defenda-se da vulgaridade. Focalize o seu espírito no conteúdo, na forma, na textura, na cor, no cheiro, use os seus sentidos para despertar os dos outros. Apele a imagens, sentimentos, contrastes, cause impacto!</div><div class="body_black">As empresas são mais sensíveis aos candidatos que mostram uma grande vontade de trabalhar na empresa, pois sentem-se valorizadas.<br />
Agora não exagere, sob pena de ser considerado demasiado excêntrico para ocupar um lugar convencional numa empresa.</div><div class="body_black">Não se esqueça: a criatividade é uma grande ajuda quando se trata de conseguir que reparem em si. Uma boa ideia pode ajudá-lo a obter o emprego porque anseia. </div><div class="blogger-post-footer"><script type="text/javascript"><!--
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O primeiro passo para ter um bom emprego é apostar sempre num curriculum vitae elaborado de acordo com as teorias dos melhores especialistas na matéria. Veja como... <br />
<br />
<span class="body_black"></span> <span class="body_black"><span style="color: #ff6600;"><b>Envie o currículo para muitas empresas</b></span><b><br />
</b> Em primeiro lugar envie o seu currículo para o maior número de sítios que conseguir e lembre-se sempre que o objectivo imediato da sua carta não é conseguir emprego mas sim uma entrevista.<br />
Lembre-se também que enquanto o técnico de informática tenta perceber no que é que você é melhor dentro da sua área, o técnico de recursos humanos vai estar a fazer a triagem dos currículos e a decidir quem fica com o emprego, de acordo com as habilitações e competências que lá estiverem descritas. </span></div><div class="body_black"> <span style="color: #ff6600;"><b> </b></span></div><div class="body_black"><span style="color: #ff6600;"><b>Seja meticuloso<br />
</b></span> Caso esteja a concorrer a uma posição de gerência, deve dar a conhecer todo o seu percurso profissional detalhadamente. Apesar do programa com o qual trabalhou mais tempo já ter mudado muito, na área das Tecnologias de Informação, por existirem cada vez mais competências, é necessário que demonstre que é alguém com uma constante vontade de aprender coisas novas, e cheio de empenho em tudo o que faz. <br />
Se tem certificados de renome, como por exemplo da Microsoft ou da Cisco, não se esqueça de os mencionar no CV.</div><div class="body_black"><br />
<span style="color: #ff6600;"><b>Revele-se</b></span></div><div class="body_black"> Um toque pessoal também é vital para assumir uma posição de chefia. <br />
Quanto mais alto for o nível da posição que procurar, mais importante é realçar o facto de você ter uma boa combinação de capacidades técnicas e intelectuais, e não se esqueça de apresentar os mais altos e baixos níveis de experiência que tem nas suas funções.<br />
Mostre as suas capacidades de trabalho e, se possível, demonstre na prática que pode melhorar as vendas da empresa.</div><div class="body_black"> <span style="color: #ff6600;"><b> </b></span></div><div class="body_black"><span style="color: #ff6600;"><b>Liste as suas competências</b></span></div><div class="body_black">Pode ainda ajudar se mostrar uma lista de competências ao nível da experiência referente aos sítios onde já trabalhou e de actividades de cariz comunitário. Isto vai demonstrar quais as suas capacidades de liderança e habilidades profissionais ao nível dos programas informáticos que conhece. </div><div class="body_black"><br />
<b><span style="color: #ff6600;">Mostre os seus projectos</span></b></div><div class="body_black">Por outro lado, não dê a conhecer todos os projectos que realizou, mas apenas aqueles em que é claro para si que a empresa de facto adorou o seu trabalho. Se anexar ao curriculum CD´s com os seus projectos de Internet, eles vão ficar a saber que você sabe bem do que está a falar.</div><div class="body_black"><br />
<span style="color: #ff6600;"><b>Alie treino e experiência</b></span></div><div class="body_black">Saiba ainda manter de mãos dadas o seu treino e experiência. É meio caminho andado para criar um currículo mais dinâmico e interessante.<br />
Diga que sabe trabalhar com Windows, Netware ou Unix network e mostre, na prática, os trabalhos que já desenvolveu com esses sistemas operativos.<br />
</div><div class="body_black"><br />
<span style="color: #ff6600;"><b>Seja estruturado mas espontâneo</b></span></div>Se seguiu estes conselhos, tem por certo em mão um bom currículo e boas oportunidades de emprego, por isso deve preparar-se para o próximo passo: A entrevista. <br />
O seu desempenho numa entrevista vai melhorar e o resultado também se<br />
o recrutador se aperceber que você é mesmo bom no que faz.<div class="blogger-post-footer"><script type="text/javascript"><!--
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</div><div class="bodyblack"><b><span style="color: #ff6600;">Deve mentir no seu CV?<br />
</span></b>Está a ler um anúncio e parece ser dirigido a si, uma vez que satisfaz todos os requisitos. Mas ...querem alguém com experiência? "Bem, não tenho experiência nesta área mas tenho a certeza de que consigo aprender."<br />
A maioria de nós já pensou este tipo de coisas, mas como traduzir esse pensamento no nosso CV? </div><div class="bodyblack"><b>Veja alguns exemplos:</b></div><blockquote> <div class="bodyblack"> <span style="color: #ff6600;">Candidato 1:</span> "Azar, não posso candidatar-me para este posto". E desiste.</div><div class="bodyblack"> <span style="color: #ff6600;">Candidato 2:</span> "OK, não tenho a experiência que pedem, mas invento qualquer coisa. <br />
A última empresa onde trabalhei já não existe, ninguém vai saber o que fiz ou não fiz lá." <br />
O candidato dois acrescenta ao CV responsabilidades que nunca teve.</div><div class="bodyblack"> <span style="color: #ff6600;">Candidato 3:</span> "É óbvio que não tenho a experiência que pedem mas posso aprender facilmente o que é necessário para fazer o trabalho. A única coisa que posso fazer é candidatar-me e explicar na minha carta de candidatura que não satisfaço totalmente o perfil mas que farei todo o possível para aprender. Não tenho nada a perder."</div></blockquote><div class="bodyblack">O candidato três tomou a decisão mais sensata e o número um pode ter deixado escapar um emprego fantástico.<br />
<br />
O candidato dois é um perdedor, pois mentir nunca é boa ideia. Afinal, dizer que está doente é diferente de atribuir a si mesmo conhecimentos e experiências que não tem.</div><div class="bodyblack"><br />
<span style="color: #ff6600;"><b>Uma mentira leva a outra?<br />
</b></span>Regra geral, sim. Suponhamos que decide mentir no seu CV. De facto, tem experiência de trabalho numa firma semelhante mas não era verdadeiramente responsável por aquilo que colocou no CV. Pensa que foi uma mentira sem importância, mas vai ver que, mais cedo ou mais tarde, vai questionar-se se foi mesmo uma mentirinha sem importância.<br />
<br />
Um empregador lê o seu CV e fica interessado. É chamado para uma entrevista e é questionado sobre a sua experiência. Agora, vai ter de continuar a mentir o que implica ter que falar de uma forma credível sobre coisas com as quais não está familiarizado.<br />
<br />
Imagine que é recrutado. Ainda pior! Agora tem que fingir que está familiarizado com o trabalho. <br />
Até aqui só mentiu à pessoa que o contratou; agora tem que mentir a colegas e eventualmente a clientes. </div><div class="bodyblack"><br />
</div><div class="bodyblack"><b><span style="color: #ff6600;">E se for apanhado?<br />
<br />
</span></b>Ainda não falámos do motivo mais evidente para não mentir: ser apanhado! <br />
A sua nova empresa pode verificar as suas referências e apanhá-lo de imediato. Pode pensar que não tem nada a temer, se o empregador anterior faliu ou se já não existe, mas pense bem antes de mentir. <br />
<br />
Afinal, o mundo é pequeno e isto é especialmente verdade no mundo profissional, onde todos se conhecem. Sabe lá quem o seu novo chefe conhece, de quem o filho dele é amigo ou de quem foi colega na faculdade!<br />
<br />
Nem é preciso que o denunciem. Afinal, nunca exerceu aquela função na vida e não se está a safar lá muito bem... o seu director considera-o um incompetente e manda-o embora.<br />
<br />
Por ser mentiroso ou incompetente, você é despedido e começa a procurar um novo emprego. Aprendeu uma lição e jurou que nunca mais mentir, por isso o melhor é fazer um novo CV.<br />
<br />
E agora? O que fazer com o emprego anterior, obtido através de uma mentira? Omiti-lo é mentir novamente. <br />
E vai dizer porque foi despedido? Mais uma vez, você é confrontado com a pergunta: posso mentir no meu CV? </div><div class="bodyblack"><b>Moral da história:</b> a mentira tem pernas curtas e mais depressa se apanha um mentiroso que um coxo.</div><div class="blogger-post-footer"><script type="text/javascript"><!--
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</span> <br />
<br />
<div class="tit_blue"><span class="body_black"><span class="body_black">É importante que faça uma ou duas questões no fim da sua entrevista. Ao fazer perguntas está a demonstrar ao entrevistador uma série de coisas:</span></span></div><div class="body_black"> Que ouviu atentamente tudo o que o entrevistador conversou consigo;</div><div class="body_black"> Que está interessado;</div><div class="body_black"> Que sabe alguma coisa sobre a empresa em questão porque fez antecipadamente uma pequena pesquisa sobre ela.</div><div class="body_black">Estas são apenas algumas das impressões com que o entrevistador pode ficar se você colocar algumas questões no final da sua entrevista. Então já sabe, quando o entrevistador lhe perguntar se tem alguma pergunta, você responde que sim e avança com as questões.</div><div class="body_black">Neste momento deve estar a perguntar a si mesmo: <b>Que tipo de perguntas é que eu coloco? E que tipo de perguntas é que eu não devo fazer?</b> Não adopte uma atitude passiva. É importante que coloque questões ao entrevistador pois irá mostrar-se interessado e dinâmico. <b><span style="color: #333366;">Saiba a resposta a estas perguntas lendo as nossas sugestões</span></b>.</div><div class="body_black"><br />
</div><div class="body_black"><span style="color: #ff6600;"><b>O que pode perguntar:</b></span><br />
<br />
Que tipo de funções é que compõe o cargo a desempenhar;<br />
<br />
Quais os planos da empresa para o futuro?<br />
<br />
Se há possibilidades de evolução dentro da empresa?</div><div class="body_black"><br />
</div><div class="body_black"><span style="color: #ff6600;"><b>O que não perguntar:</b></span></div><div class="body_black"><br />
</div><div class="body_black">Não faça perguntas sobre o salário;</div><div class="body_black"> Não pergunte nada sobre dias de férias;</div><div class="body_black"> Se existem benefícios extra.<br />
<br />
Se fizer perguntas sobre benefícios, salários ou dias de férias, pode dar entender, mesmo que não corresponda à verdade, que está mais interessado em compensações monetárias do que propriamente na proposta feita pela empresa.<br />
<br />
Não faça demasiadas perguntas, coloque apenas duas ou três questões. Assim vai ganhar de duas maneiras: primeiro, não irá saturar o entrevistador e segundo vai estar a demonstrar que tem todo o interesse em vir a fazer parte da empresa em causa.</div><div class="blogger-post-footer"><script type="text/javascript"><!--
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<br />
<br />
<div class="body_black"><span class="body_black">Usar o melhor fato, a gravata mais cara e o sapatinho da moda não significa que vai transmitir uma boa imagem de si, isto só não é suficiente. As pessoas com a intenção de transmitir uma imagem de bom gosto e requinte, transformam-se em montra de marcas famosas. O visual pode não garantir-lhe o sucesso mas, aqueles que se vestem inadequadamente, que se esquecem de pormenores, que podem parecer sem importância mas, que nestes casos são essenciais, com certeza, estão destinados ao insucesso.</span></div><div class="body_black"><b>Veja alguns conselhos sobre o que não deve esquecer quando se prepara para uma entrevista:</b></div><div class="body_black"><br />
</div><div class="body_black"><span style="color: #ff6600;"><b>Vestido para o sucesso</b></span></div><div class="body_black">É certo que a aparência conta muito, portanto não deve-se descuidar, no entanto não adianta muito estar com um fato Armani, se ele estiver todo amarrotado. <b><span style="color: #333366;">Por isso:</span></b></div><div class="body_black"> Vá até ao seu guarda-roupa e escolha aquele fato que mais se adequa à ocasião. Alie o seu bom senso e a elegância com o seu estilo próprio. Lembre-se que deve-se sentir confortável dentro do fato que escolher e que, para além de lhe "cair bem" não deve chamar mais atenção do que você.</div><div class="body_black"> Certifique-se que o fato se encontra nas melhores condições, se não, que tal uma passagenzinha pela lavandaria mais próxima.</div><div class="body_black"> Os sapatos também são importantes. Certifique-se que estes se encontram em bom estado. Se não estiverem pode sempre engraxá-los ou poli-los.</div><div class="body_black"><span style="color: #ff6600;"><b><br />
Acessórios indispensáveis</b></span></div><div class="body_black"> Leve sempre um bloco de notas consigo, não sabe se não irá precisar dele para apontar algo de muito importante, antes, durante ou depois da entrevista.</div><div class="body_black"> Ande sempre com uma caneta. Faz sempre falta e, além disso, é sempre desagradável ter que pedir uma caneta emprestada ao entrevistador para tomar nota seja do que for.</div><div class="body_black"> Não se esqueça de levar a morada da empresa onde vai ter a sua entrevista. Se puder vá até lá um ou dois dias antes do dia D para se certificar que é nesse sitio que ela vai ter lugar. Assim evita andar perdido e chegar atrasado.</div><div class="body_black"> Leve os nomes e os contactos das pessoas que falaram consigo quando marcaram a entrevista. Quando lá chegar dirija-se à recepção e peça para falar com a pessoa que lhe indicaram para o efeito;</div><div class="body_black"> Não chegue atrasado, fica sempre bem chegar uns 5 a 10 minutos mais cedo do que a hora marcada. Espere você por eles, não os faça esperar por si.</div><span class="body_black">Hoje em dia é necessário estes e outros cuidados para se preparar para uma entrevista. Se quer ser bem sucedido então, não se esqueça do mais pequeno pormenor, pois até este é indispensável e pode revelar-se a diferença entre conseguir ou não o emprego.</span><div class="blogger-post-footer"><script type="text/javascript"><!--
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<span class="titinteriorfoto">Já alguma vez foi apanhado de surpresa numa entrevista para um emprego técnico? Ia à espera de uma entrevista normal e acabou por se ver sentado em frente a um computador a testar programas? Siga os nossos conselhos e não volte a ser apanhado de surpresa.<br />
</span><br />
<br />
<br />
<span class="bodyblack"><br />
As áreas tecnológicas requerem sempre, obviamente, um vasto conhecimento técnico, por isso, não é de estranhar que, numa entrevista para um lugar como programador de sistemas, por exemplo, testem o seu à vontade em frente ao computador.</span><br />
<span class="body_black"><b>Siga os nossos conselhos e veja como se deve comportar numa entrevista inesperada:</b></span><br />
<span class="bodyblack"><br />
<span class="body_black" style="color: black;"> <b><span style="color: #ff6600;">Espere um teste</span></b><br />
<br />
Com tanta gente a competir para um só lugar, é natural que os entrevistadores sejam mais exigentes e recorram a outros métodos de selecção, como testes práticos. Não se assuste! Afinal, você é um especialista na matéria.<br />
<br />
<br />
</span></span> <span class="body_black" style="color: #ff6600;"><b><span class="bodyblack"><span class="body_black" style="color: black;"><b><span style="color: #ff6600;">Não tenha receio</span></b></span></span></b><br />
<br />
Não mostre receio quando se deparar com uma situação deste tipo. Não é o fim do mundo. Vai ver que não é tão difícil como parece ser ao princípio. Tudo se há-de resolver. Lembre-se que é apenas um teste prático. </span><br />
<br />
<span class="body_black" style="color: #ff6600;"> <b><span class="bodyblack"><span class="body_black" style="color: black;"><b><span style="color: #ff6600;">Não se assuste</span></b></span></span><br />
</b><br />
Este tipo de testes podem parecer assustadores, mas no fundo, são apenas testes muito simples e, por vezes não têm muita importância.<br />
<br />
<br />
<span class="bodyblack"></span> <b><span class="bodyblack"><span class="body_black" style="color: black;"><b><span style="color: #ff6600;">Não fique reticente</span></b></span></span><span style="color: #ff6600;"><br />
</span></b><br />
Você não ia preparado para um teste destes? Foi apanhado de surpresa? Não fique de pé atrás. Olhe para o computador e enfrente-o. <br />
<br />
<br />
<span class="bodyblack"></span> <span class="bodyblack"><span class="body_black" style="color: black;"><b><span style="color: #ff6600;">Mostre-se confiante</span></b></span></span><br />
<br />
Você tem muita prática, mas no entanto essa prática nunca foi posta à prova. Relaxe e mostre-se confiante. Afinal, você é um pró em computadores. <br />
<br />
<br />
</span><span class="body_black" style="color: #ff6600;"><span class="bodyblack"> <span class="body_black" style="color: black;"><b><span style="color: #ff6600;">Seja um comunicador</span></b></span><br />
<br />
Os técnicos têm a reputação de não serem grandes comunicadores. Quebre este esteriótipo. Mostre que consegue explicar de maneira simples, concisa e objectiva tudo o que está dentro da sua área de conhecimento. Use palavras que impliquem acção (planear, iniciar), liderança (organizar, dirigir) e resultados (aumentar, contribuir) sempre que possivel. </span><br />
<br />
<br />
<span class="bodyblack"></span> <span class="bodyblack"><span class="body_black" style="color: black;"><b><span style="color: #ff6600;">Não seja arrogante</span></b></span></span><br />
<br />
Não se mostre arrogante durante a entrevista, lá por ter o perfil ideal para o lugar em causa não lhe dá o direito de se comportar dessa maneira. Mostre interesse no emprego e refira tudo o que pode fazer pela empresa. <br />
<br />
<br />
A área das novas tecnologias é talvez uma onde se encontram mais ofertas de emprego. Mas nem por isso deve pensar que uma aposta nesta área é uma aposta ganha. No entanto, se a oferta é grande a procura não é menor, e a maior parte das empresas acaba por ter de recorrer a outros métodos de selecção que vão para além de uma simples entrevista. Agora já sabe como agir.</span><div class="blogger-post-footer"><script type="text/javascript"><!--
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<tr></tr>
<tr><td width="13"><br />
</td><td valign="top"><div class="tit_blue">Se fosse um carro, que carro seria?</div><div class="titinteriorfoto">Cuidado! Ir a uma entrevista pode ser MESMO perigoso!<br />
Imagine-se que está à procura de emprego e tem ido a várias entrevistas. O nervoso é normal e já se torna num hábito com o qual se pode viver. Conhece todo o procedimento das entrevistas e até já conversa com os amigos sobre a forma como domina o "ritual".<br />
Mas previna-se porque, um dia, pode ter uma entrevista, no mínimo, bizarra! </div><div class="bodyblack">Hyman Rickover nasceu na Rússia, mas emigrou para os Estados Unidos onde esteve em serviço na Marinha durante 63 anos. Conhecido como o pai da Marinha Nuclear, Rickover sempre manteve uma personalidade bastante crítica, tornando-se no grande "mestre" em criar entrevistas insólitas. Qualquer candidato a um lugar de trabalho, fosse civil ou militar, era entrevistado pessoalmente por Rickover. Antes não fosse!<br />
</div><div class="bodyblack"> A cadeira do entrevistado com uma perna mais curta ou pregada ao chão, quando fosse puxá-la para se sentar, eram algumas das situações invulgares e "stressantes" que Hyman Rickover colocava perante os seus candidatos. <br />
Mas o caso piorava quando ele não gostava das respostas que ouvia! Nessas ocasiões, colocava os entrevistados numa espécie de armário e deixava-os ali ficarem, durante duas ou três horas, para que reflectissem nas suas ideias.<br />
</div><div class="bodyblack"> Os métodos de Rickover, falecido em 1986, começam a ser adoptados, de uma forma menos exagerada, por alguns profissionais de recrutamento. E as perguntas insólitas, no meio de uma entrevista que se julga "séria", atrapalham e deixam o candidato num dilema "stressante" sem perceber o que se passa. <br />
Afinal, o que responder quando nos perguntam:<br />
<br />
- "Qual foi a coisa mais nojenta que alguma vez comeu?"<br />
<br />
ou<br />
<br />
- "Qual o chocolate que prefere? Preto, de leite ou branco?"</div><div class="bodyblack"><br />
</div><div class="bodyblack"> Se não responder pode parecer mal-educado; se responder pode parecer disparatado... Tente perceber o porquê dessa pergunta! Se for uma tentativa para o desviar do verdadeiro objectivo da entrevista, opte por dizer que não percebe qual a importância que essa questão pode ter para o bem da empresa ou para os serviços que pode oferecer.<br />
Se for capaz de transmitir total segurança e não revelar que ficou surpreendido, então dê uma responda directa, demonstrando que está confortável, seguro de si e não ficou incomodado.<br />
E, se algumas perguntas são autênticas "ratoeiras" que servem para analisar a reacção do entrevistado, outras pretendem conhecer mais da sua personalidade. Por exemplo, se o entrevistador lhe perguntasse: "Se fosse um carro, qual seria?" - tenha a certeza de que a sua resposta vai revelar muito de si:</div><div class="bodyblack">- Um Jaguar! - pode querer dizer que é uma pessoa com estilo e fácil de se "conduzir", mas pode trazer muitos custos à empresa porque exige uma manutenção especial e muito cuidada;</div><div class="bodyblack">- Um Toyota! - a sua preocupação fundamental é a eficácia, podendo revelar algum descuido no estilo, na exigência de qualidade e/ou conforto de outras pessoas.</div><span class="bodyblack">Na conquista por um emprego vale tudo! E se eles "jogam" consigo, entre no jogo também, mas para ganhar! Esteja confiante e revele que, a partir do momento em que entra na sala da entrevista, está preparado para qualquer tipo de situação inesperada por mais bizarra que seja!</span></td></tr>
</tbody></table><div class="blogger-post-footer"><script type="text/javascript"><!--
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</div><div class="titinteriorfoto">"E quanto deseja receber? Dê-me um número". Esta é a pergunta «pesadelo» numa entrevista. O que responder? Tem medo de pedir um salário muito elevado e por isso perder a oportunidade de emprego, ou pedir de menos e ficar numa situação menos favorável para si.</div><div class="bodyblack">A entrevista é um jogo se encarar o entrevistador como um adversário e aquele «período de nervos» como o lugar onde tem de utilizar todas as suas armas para sair de lá vencedor. <br />
Entre os vários duelos que se travam, durante uma entrevista, há um específico em que é difícil escolher a arma para se lutar. A ocasião surge quando lhe perguntam pela <b>remuneração que deseja receber</b>. Esta é, talvez, uma das perguntas «pesadelo» e aqui está em jogo o poder da negociação.<br />
Para conseguir o salário que deseja, opte por ter uma atitude evasiva. Não revele insegurança, escolha as palavras que vai dizer com calma e siga algumas das nossas ideias para conseguir vencer mais este duelo.</div><div class="bodyblack"> No seu currículo, <b><span style="color: #ff6600;">nunca dê um valor em termos de remuneração</span></b>, se não lhe pedirem. Antecipar-se a esta situação é correr o risco de o entrevistador colocar na gaveta o seu processo, no caso de não lhe agradar o número que indicou. Por outro lado, também corre o risco de vir a ganhar o que pediu quando a empresa estava disposta a pagar mais. <br />
Se lhe pedirem essa informação, escreva a sua expectativa de salário com base nas suas anteriores experiências e nas exigências deste futuro emprego. Pode ainda acrescentar que é um valor negociável.</div><div class="bodyblack"> Se lhe perguntarem sobre o emprego actual e respectivo salário, pondere bem a resposta. Lembre-se de que os empregos são diferentes assim como as funções e, por isso, a remuneração actual não deve ser comparável com a nova função que vai desempenhar no futuro emprego.<br />
Dê uma resposta evasiva, referindo que o importante é saber se as suas aptidões são adequadas ao emprego que se candidata e, nesse caso, tem a certeza de que o salário vai ser justo. <b><span style="color: #ff6600;">As suas remunerações anteriores não são tão importantes</span></b> como as capacidades e experiências que pode oferecer à empresa.</div><div class="bodyblack"> <b><span style="color: #ff6600;">Se o entrevistador lhe pedir uma proposta de remuneração inverta o jogo</span></b>, ou seja, peça primeiro que ele refira o valor que tem em mente. Há sempre um valor previamente estabelecido e essa informação não é confidencial.<br />
Se a resposta for inferior à sua ideia inicial, não tenha medo de referir que estava à espera de uma remuneração um bocadinho superior, na ordem dos XXX (dê um aumento de 10 ou 20 por cento ao valor atribuído pelo empregador). Depois, é negociar com "as cartas colocadas na mesa".</div><div class="bodyblack"> E se o entrevistador lhe responder que fez a pergunta primeiro? Então, tem mesmo de dizer algo. Opte por, <b><span style="color: #ff6600;">em vez de referir um valor, dar uma margem - entre X e Y</span></b>. E lembre-se de indicar para o valor mais baixo uma remuneração que lhe parece confortável. </div><div class="bodyblack"> Também pode fazer um trabalhinho de casa e, através de uma pesquisa, <b><span style="color: #ff6600;">informar-se sobre a remuneração média</span></b> atribuída aos colaboradores que exercem as funções para as quais se candidata. Contacte outros profissionais, leia publicações de negócios, etc.</div><span class="bodyblack"> Agora imagine que o entrevistador refere que vai contactar os seus empregadores anteriores para confirmar o salário. Esta situação é quase impensável, mas pode acontecer e, nesse caso, desculpe a sinceridade, mas <b><span style="color: #ff6600;">pense melhor</span></b> em continuar interessado nesse emprego. <br />
A posição do entrevistador é, certamente, intimidá-lo, mas não se esqueça de exigir o mínimo de respeito. Afinal, a sua palavra está a ser colocada em causa.</span><div class="blogger-post-footer"><script type="text/javascript"><!--
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<br />
Porquê a sua opção por esse curso?<br />
<br />
Quais as razões pelas quais concorre a este emprego?<br />
<br />
O que sabe sobre a nossa empresa?<br />
<br />
Por que é que quer deixar o seu actual emprego?<br />
<br />
Também está a candidatar-se a outras empresas?<br />
<br />
Como vê a evolução da sua carreira?<br />
<br />
Quais os seus pontos mais fracos e mais fortes?<br />
<br />
Com que tipo de pessoas tem dificuldade em colaborar?<br />
<br />
Prefere trabalhar em equipa ou ser independente?<br />
<br />
Prefere um horário das 9 às 7 ou nem por isso?<br />
<br />
Consegue imaginar-se numa função de liderança?</div></blockquote><div class="blogger-post-footer"><script type="text/javascript"><!--
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</span> <br />
<br />
<span class="body_black">A entrevista é a prova de fogo para o entrevistado. Naquela hora e lugar pode começar, ou não, uma nova etapa na vida do candidato. Sem pôr de parte a postura decidida e a imagem cuidada, há outros aspectos a ter em conta. O entrevistador é a chave que lhe dá acesso à empresa e, ao mesmo tempo, reflecte a imagem da empresa, por isso tem de estar atento aos sinais e ao ambiente que o rodeia.</span><br />
<span class="bodyblack"><span style="color: black;">Não vá para entrevista a flutuar nas nuvens. Concentre-se, dê o seu melhor e observe tudo: a maneira como é recebido e a tensão que lhe é dispensada são um bom indicador do tipo de emprego que vai ter.</span></span><span style="color: black;"><span class="bodyblack"><br />
</span></span> <br />
<div class="tit_blue"><br />
</div><div class="tit_blue"><span class="body_black"><span class="body_black"><b>Esteja atento a alguns aspectos:</b></span></span></div><div class="body_black"><span style="color: #ff6600;"> </span>Você aparece e o entrevistador não se lembra de ter marcado nada e nem sequer sabe o seu nome;</div><div class="body_black"><span style="color: #ff6600;"> </span>O entrevistador deixa-o à espera meia hora;</div><div class="body_black"><span style="color: #ff6600;"> </span>Está na sala de espera com os outros candidatos à mesma função e todos são entrevistados à mesma hora , mas por pessoas diferentes;</div><div class="body_black"><span style="color: #ff6600;"> <span class="body_black" style="color: black;"> Está um calor insuportável e ninguém lhe oferece uma água ou um sumo;</span></span></div><div class="body_black"><span style="color: #ff6600;"> </span>Enquanto você é entrevistado estão a fazer obras;</div><div class="body_black"><span style="color: #ff6600;"> </span>O entrevistador passa mais tempo ao telemóvel do que a falar consigo;</div><div class="body_black"><span style="color: #ff6600;"> </span>Está constantemente a entrar e a sair da sala ou a ser interrompido;</div><div class="body_black"> Na empresa ninguém lhe sabe dar nenhuma informação;</div><div class="body_black"> O ambiente à sua volta é pesado e os tabalhadores estão todos com cara de poucos amigos;</div><div class="body_black"><span class="bodyblack">Se o emprego porque tanto esperou, não corresponde às suas expectativas, pense bem para não transformar o sonho num pesadelo. Mais vale estar atento à realidade e deixar-se guiar pela sua experiência de vida e pelos seus instintos, do que deixar-se seduzir por um bom salário ou uma boa carreira, que afinal podem transformar a sua vida num inferno.</span></div><div class="body_black">As relações de trabalho entre colegas e entre patrão e empregador não são fáceis e se a empresa não tiver condições, uma boa imagem ou não souber trabalhar em equipa, nem respeitar horários, o trabalho rapidamente transforma-se num fardo que lhe absorve toda a energia, saúde e alegria.</div><span class="body_black">O stresse no trabalho pode ameaçar seriamente a sua saúde. Não queira fazer parte do universo de 17 % dos portugueses que sofrem de stresse constante no trabalho.<br />
Um emprego à medida das suas expectativas é meio caminho andado para não sofrer deste problema. </span><div class="blogger-post-footer"><script type="text/javascript"><!--
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<span class="body_black"> <b><span style="color: #ff6600;"> </span></b></span><br />
<span class="body_black"><b><span style="color: #ff6600;">Como chegou à nossa companhia? </span></b></span> <br />
<div class="body_black">Muitas pessoas não entendem a pergunta à primeira e pensam que o entrevistador está a perguntar-lhe como é que se dirigiram para lá. Muitas começam por responder que vieram de transportes, outras dizem que vieram de carro mas que foi complicado dar com a empresa e outras respondem que vieram sozinhas. O entrevistador, quando lhe faz esta pergunta, espera que você responda afirmando com que intenção é que se candidatou ao lugar em causa.</div><div class="body_black"> <b><span style="color: #ff6600;"> </span></b></div><div class="body_black"><b><span style="color: #ff6600;">Sexo?</span></b></div><div class="body_black">Todos os formulários têm um espaço que diz Sexo. Alguns gestores de Recursos Humanos contam que, por incrível que pareça, algumas pessoas entendem mal este pequeno espaço e respondem quantas vezes é que fazem sexo: umas respondem três vezes por semana, outras respondem que é dia sim, dia não, etc. Este espaço é para você dizer se é do sexo feminino ou masculino, tão simples quanto isso.</div><div class="body_black"><br />
<span style="color: #ff6600;"><b>Como é que faz um "cut e um paste" em MS Word?</b></span></div><div class="body_black">Esta é uma das perguntas práticas que pode ser colocada. Ainda são algumas as pessoas que respondem que fazem o "cut" com uma tesoura e o "paste" com cola. Acha mesmo que era esta a resposta correcta à questão colocada? Claro que não! A esta questão deveria dar a seguinte resposta: Clico no botão direito do rato, escolho a opção "cut", depois abro o documento pretendido, clico novamente no botão direito do rato e faço "paste". </div><div class="body_black"> <b><span style="color: #ff6600;"> </span></b></div><div class="body_black"><b><span style="color: #ff6600;">Que tipo de trabalhos é que já fez?</span></b></div><div class="body_black">São muitas as pessoas que começam a "desbobinar" todo o seu passado, desde o emprego em que era um simples representante de produtos de cosmética, passando por aquele em que vendia enciclopédias de porta em porta, contando ainda a experiência que teve quando andou a investigar problemas de segurança até que, por fim, depois de uma lista enorme de trabalhos que era desnecessário mencionar, chega à sua última experiência laboral. Fale somente o que julgar importante saber, evite o "blá blá blá".</div><div class="body_black"> <b><span style="color: #ff6600;"> </span></b></div><div class="body_black"><b><span style="color: #ff6600;">Chumbou no teste psicotécnico.</span></b></div><div class="body_black">Se lhe telefonarem a dizer que chumbou no teste psicotécnico pura e simplesmente não responda nada. Os directores de recursos humanos contam que já tiveram alguns casos de pessoas que, quando tomam conhecimento de que chumbaram nos testes psicotécnicos, fazem algo que nunca se deve fazer: perguntar se podem estudar mais um bocadinho e voltar para a semana seguinte para repetir o teste.</div><span class="body_black"><br />
É normal que esteja nervoso durante uma entrevista de emprego e entenda mal as perguntas mais básicas. No entanto, siga aquela velha máxima: respire fundo e conte até três antes de responder. Verá que é o tempo suficiente para perceber o que a pergunta realmente significa.</span><div class="blogger-post-footer"><script type="text/javascript"><!--
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<br />
<div class="body_black"> Sem preparação, o mais certo é que as entrevistas que você tem para fazer corram mal.<br />
<br />
<b>Geralmente acontece o seguinte:</b><br />
<br />
Você tem várias entrevistas para fazer e deixou para a manhã do dia marcado para ver os currículos dos candidatos. Levanta-se cedo, toma o seu duche, come um bom pequeno-almoço e lança-se aos currículos. De repente o telefone toca e é um assunto urgente. Depois é o seu chefe que precisa de si, o telefone volta a tocar e é outro assunto urgente. Você desdobra-se em mil e uma coisas para fazer e quando olha para o relógio dá conta que já passou a manhã e você não viu o currículo de ninguém.<br />
<br />
<b>De repente, chega o primeiro candidato:</b><br />
<br />
Você apercebe-se que não estudou nem viu o currículo dele. Ele está sentado à sua frente à espera que lhe faça perguntas enquanto você olha para o currículo à espera que lhe venha inspiração e lhe saiam as perguntas certas da boca.<br />
<br />
<br />
<br />
Não é só você que perde tempo na entrevista. Não se esqueça que muito provavelmente o candidato pediu a tarde no emprego onde está para poder ir à entrevista. Por isso: <b>não goze com o tempo das outras pessoas!</b><br />
<br />
<br />
<span style="color: #ff6600;"><b>O pior que pode acontecer:</b></span><br />
<br />
O candidato apercebe-se que você nem sequer olhou para o currículo dele e que, por isso, não sabe que perguntas fazer.</div><span style="color: #ff6600;"><b>Consequências:</b></span><br />
<br />
O candidato tenta controlar a entrevista, falando do que ele considera mais importante, daquilo que ele acha que mais o valoriza;<br />
<br />
Você fica sem saber o que é realmente importante para si e que é fundamental na sua decisão de escolha por um dos candidato.<br />
<br />
<br />
<span class="body_black"><span style="color: #ff6600;"><b>O que fazer para que isto não aconteça:</b></span></span><br />
<br />
<b> Entreviste pouca gente de cada vez</b> - Desta forma é mais fácil de conseguir ler todos os currículos e ter bem presente as perguntas importantes para fazer. Fazendo pouco de cada vez de certeza que sai bem feito.<br />
<br />
<b> Não tolere interrupções</b> - Preparar-se para uma entrevista exige a sua máxima concentração. Faça o que for preciso para ter algum tempo só para si. Feche a porta, ponha o telefone no atendedor de chamadas.<br />
<br />
<b> Peça aos candidatos para confirmarem a sua presença</b> - Desta forma você previne possíveis desistências à última da hora e trabalho extra feito para ir para o lixo. Fica também a saber se o seu entrevistado sabe ou não seguir as directrizes que lhe são dadas.<br />
<br />
<b> Prepare as perguntas</b> - Você já viu cuidadosamente os currículos e tirou algumas notas. Reveja-os e escreva algumas perguntas. O objectivo é que você esclareça todas as suas dúvidas.<br />
<br />
<b> Reserve uma sala para as entrevistas</b> - Certifique-se de que tem papel, caneta e água para si e para o entrevistado.<br />
<br />
<b> Faça o seu horário</b> - Se você planeou tudo, a sua entrevista acaba por ser tempo bem aproveitado. Se você for entrevistar vários candidatos deixe, pelo menos, meia hora entre cada entrevista e faça por não deixar ninguém à espera.<br />
<br />
<br />
<b>P.S.</b>- Estes conselhos são válidos para quando você tem de escolher candidatos para posições que exigem experiência ou conhecimentos específicos. Dependendo do grau de exigência do cargo a ser ocupado você pode aumentar ou diminuir os seu tempo de preparação. Preparação à parte, não se esqueça que todos os candidatos merecem uma entrevista devidamente cuidada e num lugar confortável.<div class="blogger-post-footer"><script type="text/javascript"><!--
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<br />
<div class="bodyblack"><b>Não me interprete mal!</b> Não estou a sugerir para mentir sobre a idade, mas <b><span style="color: #ff6600;">omitir</span></b> é uma boa hipótese. A melhor maneira que tem para fazer isso é eliminar a data das suas formações (licenciatura, mestrado, etc.) e daquela lista enorme de funções no seu currículo, deixe apenas as duas últimas actividades. <br />
Vai ver que, desta forma, consegue ficar mais novo algumas décadas!</div><div class="bodyblack">Também pode conseguir esse rejuvenescer na sua <b> <span style="color: #ff6600;">aparência</span></b>. Por exemplo, já pensou em pintar o cabelo? Tenha a certeza de que fica uns bons anos mais novo e, digam o que disserem, <b>a idade conta mesmo!</b> E essa é a realidade!</div><div class="bodyblack">É importante que tire partido da sua aparência para ser bem sucedido na procura de emprego. <b><span style="color: #ff6600;">Exercício ou dieta</span></b> para quem tem peso acima da média é também aconselhável. Pessoas que fazem dieta por motivos de saúde verificam melhorias a nível de emprego e carreira.</div><div class="bodyblack">A <b>imagem</b> é sempre muito valorizada e, quando não nos conhecem, ela pode ser conclusiva. O procedimento pode nem ser consciente, mas assegure-se que, inconscientemente, muitas pessoas são seleccionadas com base no seu aspecto.<br />
<br />
E se aparenta ser uma pessoa passiva, com alguma idade, acredite que vai ser difícil ser recrutado, mas se projectar uma imagem que transpareça a sua jovialidade, o seu <b><span style="color: #ff6600;">espírito dinâmico</span></b> e empenhado, o cenário muda de figura.</div><div class="bodyblack">Além disso, mudar a aparência aumenta a <b>auto-estima</b> de cada um e quando nos sentimos bem, não há nada que nos derrube. Temos força e energia para enfrentar os obstáculos que vão aparecendo, ficando mais produtivos.</div><div class="bodyblack">Estudos revelam que muitos homens perdem o seu emprego porque parecem demasiado velhos. Empresas com um mercado-alvo jovem, requerem colaboradores também jovens ou com uma personalidade e atitude jovial próxima à dos seus clientes.</div><span class="bodyblack">Por isso, se o seu BI indica uma idade avançada, opte por não se lembrar dela e revele uma outra idade, bastante mais jovem, através da sua aparência e personalidade. <b>Mantenha-se sempre jovem e vai ver que não precisa do elixir da juventude!</b></span><div class="blogger-post-footer"><script type="text/javascript"><!--
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</div><div class="bodyblack"><b><span style="color: #ff6600;">Aparência</span></b><br />
Aposte numa boa aparência através do vestuário, do seu tom de voz e de uma postura física natural.</div><div class="bodyblack"><br />
</div><div class="bodyblack"><b><span style="color: #ff6600;">Benefícios</span></b><br />
Tente saber, de forma discreta, quais os benefícios dos quais poderá usufruir (horas extras, prémios de assiduidade e pontualidade, comissões, etc.).</div><div class="bodyblack"><br />
</div><div class="bodyblack"><b><span style="color: #ff6600;">Confiança</span></b><br />
Quando perceber que a entrevista está quase no fim, remate com um ponto a seu favor ou aproveite para fazer uma pergunta. Mostre-se confiante.</div><div class="bodyblack"><br />
</div><div class="bodyblack"><b><span style="color: #ff6600;">Debate </span></b><br />
Fale abertamente, exponha os seus pontos de vista, debata ideias. Não caia na esparrela de concordar com tudo o que o entrevistador lhe diz. Mostre personalidade! </div><div class="bodyblack"><br />
</div><div class="bodyblack"><b><span style="color: #ff6600;">Envolver</span></b><br />
Saiba envolver o recrutador para que ele pense em si de forma diferenciada em relação aos outros candidatos.</div><div class="bodyblack"><br />
</div><div class="bodyblack"><b><span style="color: #ff6600;">Franqueza</span></b><br />
A franqueza é sempre o melhor caminho. Seja você mesmo! Ser genuíno é sinónimo de bom carácter.</div><div class="bodyblack"><br />
</div><div class="bodyblack"><b><span style="color: #ff6600;">Gargalhada</span></b><br />
Rir é o melhor remédio, serve para todos os males. <br />
Se estiver atrapalhado com alguma pergunta, por que não dar uma boa gargalhada? O entrevistador gosta de estar perante uma pessoa com sentido de humor e, sobretudo, você vai ter tempo para pensar no que vai dizer a seguir.</div><div class="bodyblack"><br />
</div><div class="bodyblack"><b><span style="color: #ff6600;">Horário</span></b><br />
Não se esqueça de perguntar qual é o horário. Essa é uma das questões mais simples e mais importantes. No entanto, faça-o no momento que achar correcto.</div><div class="bodyblack"><br />
</div><div class="bodyblack"><b><span style="color: #ff6600;">Interesse</span></b><br />
Mostre interesse pelo projecto, pela empresa e faça perguntas sobre as funções a desempenhar.</div><div class="bodyblack"><br />
</div><div class="bodyblack"><b><span style="color: #ff6600;">Jovial</span></b><br />
Mostre que tem um espírito jovem e dinâmico. Uma pessoa activa é sempre bem vinda!</div><div class="bodyblack"><br />
</div><div class="bodyblack"><b><span style="color: #ff6600;">Kiss Kiss</span></b><br />
Na hora da despedida não é habitual dar beijinhos, mas não se esqueça do aperto de mão.</div><div class="bodyblack"><br />
</div><div class="bodyblack"><b><span style="color: #ff6600;">Linguagem</span></b><br />
A sua linguagem deve ser clara e pausada. Faça o possível para que o percebam. Não fale demasiado baixo, mas também não grite. Procure o meio termo. </div><div class="bodyblack"><br />
</div><div class="bodyblack"><b><span style="color: #ff6600;">Manipular</span></b><br />
Não manipule nem se deixe manipular. Se pensa que pode enganar o entrevistador, começa mal. Geralmente nota-se quando a pessoa se vangloria, mesmo que de forma subtil, e isso fica muito mal.<br />
<br />
<b><span style="color: #ff6600;">Naturalidade</span></b><br />
Se for natural só tem a ganhar. A artificialidade, ou o querer parecer o que não é, por norma não resulta.</div><div class="bodyblack"><br />
</div><div class="bodyblack"><b><span style="color: #ff6600;">Ordenado</span></b><br />
O ordenado é um factor muito importante, mas, pelo menos na primeira entrevista, não fale no assunto - a não ser que lhe seja perguntado.</div><div class="bodyblack"><br />
</div><div class="bodyblack"><b><span style="color: #ff6600;">Pontualidade</span></b><br />
Acima de tudo, não chegue atrasado a uma entrevista! O entrevistador pode pensar que você é desleixado e que não o respeitou porque o deixou à espera. Além disso, pode achar que terá o mesmo comportamento no local de trabalho, o que é bastante negativo.</div><div class="bodyblack"><br />
</div><div class="bodyblack"><b><span style="color: #ff6600;">Queixas</span></b><br />
Não faça queixas dos seus antigos empregadores. Dizer mal só o vai prejudicar.</div><div class="bodyblack"><br />
</div><div class="bodyblack"><b><span style="color: #ff6600;">Respostas</span></b><br />
Vá directo ao assunto e não se ponha com rodeios. O entrevistador pode pensar que você é um "fala barato" que se farta de falar e não diz nada.<br />
As suas respostas devem fornecer informações relevantes para o cargo que quer ocupar, além de informar sobre o seu passado profissional.<br />
Responda no momento certo e evite os "mmm", "aaah", "deixe ver" ou outras hesitações do género.</div><div class="bodyblack"><br />
</div><div class="bodyblack"><b><span style="color: #ff6600;">Sorrir</span></b><br />
Sorria sempre! Sorrir é sinónimo de descontracção e de simpatia. Além disso, vai mostrar optimismo.</div><div class="bodyblack"><br />
</div><div class="bodyblack"><b><span style="color: #ff6600;">Talento</span></b><br />
As empresas procuram, acima de tudo, talento. Saiba mostrar o que vale! </div><div class="bodyblack"><br />
</div><div class="bodyblack"><b><span style="color: #ff6600;">Urra!</span></b><br />
Não deite foguetes antes da festa. Mesmo que lhe pareça que a entrevista correu da melhor maneira, não dê a batalha por vencida. No entanto, seja sempre optimista. Se não o chamarem do emprego a que concorreu, com certeza vão chamá-lo de outro que até pode ser melhor. </div><div class="bodyblack"><br />
</div><div class="bodyblack"><b><span style="color: #ff6600;">Valor</span></b><br />
Fale do que sabe fazer melhor, mencione cursos que tenha feito para além do curso universitário, e fale ainda da enorme vontade de conseguir o emprego a que está a concorrer. A motivação que o entrevistador vir em si é mesmo muito importante. </div><div class="bodyblack"><br />
</div><div class="bodyblack"><b><span style="color: #ff6600;">What ?</span></b><br />
Não faça demasiadas perguntas, as que fizer devem vir a propósito e ser pertinentes.</div><div class="bodyblack"><br />
</div><div class="bodyblack"><b><span style="color: #ff6600;">X-man/woman </span></b><br />
Não se arme em super-herói. Você não é o X-man, portanto mais vale advertir o empregador de uma forma "soft" dizendo-lhe quais são as suas virtudes mas também alguns dos seus defeitos. Ele ficará impressionado com a sua sinceridade.</div><div class="bodyblack"><br />
</div><div class="bodyblack"><b><span style="color: #ff6600;">Yes!</span></b><br />
Antes de entrar na sala de entrevista pense que, se tudo correr bem, vai poder dizer um "YES" bem grande, com direito a braço no ar e tudo. Pense no seu percurso profissional para que na hora H tenha todas as respostas na ponta da língua.</div><b><span style="color: #ff6600;"> </span></b><br />
<b><span style="color: #ff6600;">Zelo</span></b><br />
Se for zeloso só terá a ganhar, o cuidado no que diz é essencial, mas não esqueça que a naturalidade deve sempre ser preservada. <br />
Se depois de tudo isto não conseguir o emprego, pense que foi mesmo um azar, não esmoreça e faça tudo de novo! Se possível com o mesmo ânimo!<div class="blogger-post-footer"><script type="text/javascript"><!--
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</div><div class="titinteriorfoto">Não adopte uma atitude passiva. É importante que coloque questões ao entrevistador pois irá mostrar-se interessado e dinâmico. Conheça as nossas sugestões de perguntas.</div><blockquote> <div class="bodyblack"> Quais os planos da empresa para o futuro?<br />
<br />
A empresa tem grande rotação de pessoal?<br />
<br />
Há possibilidades de evolução dentro da empresa?<br />
<br />
Existem benefícios extra?<br />
<br />
Há a possibilidade de receber acções de formação?<br />
<br />
A quem devo responder e quem me deve responder a mim?<br />
<br />
O mercado em que a empresa trabalha está a desenvolver-se?<br />
<br />
Qual é o horário?<br />
<br />
Poderei fazer um curso de valorização nesta área?<br />
<br />
As minhas funções podem, ao longo do tempo, mudar radicalmente?<br />
<br />
Vou estar colocado em algum projecto específico?</div></blockquote><div class="blogger-post-footer"><script type="text/javascript"><!--
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<tr></tr>
<tr><td width="13"><br />
</td><td valign="top"><div class="titblue"> </div><div class="titinteriorfoto">A primeira impressão</div><div class="bodyblack">Quando nos encontramos com alguém, pela primeira vez, ficamos sempre com uma determinada impressão dessa pessoa logo no primeiro minuto. Muitas vezes, nas entrevistas, também se confia nas impressões. Não só o seu vestuário mas também a sua postura, o aperto de mão, a pontualidade e até os movimentos dos braços e pernas são avaliados minuciosamente pelo recrutador. Está na hora de dar atenção à sua linguagem não verbal, ela é muito mais importante do que pensa!</div><div class="bodyblack">A comunicação verbal é feita conscientemente mas o processo da comunicação não verbal é menos transparente. A comunicação não verbal é usada, em parte, de forma inconsciente, embora possamos usá-la também de forma consciente <br />
e estratégica. Ouve-se muitas vezes: "Não lhe disse nada mas fiz-lhe sentir claramente que não gostei.".</div><div class="bodyblack">É principalmente a comunicação não verbal que é responsável pela primeira impressão de uma pessoa. O investigador americano Mehrabian fez uma estimativa da proporção verbal/não verbal do comportamento e concluiu que 55% da mensagem é transmitida via linguagem corporal. Ainda segundo o mesmo estudo, a voz é responsável por 38% e as palavras apenas por 7%!</div><div class="bodyblack">Projecte essa descoberta numa entrevista e logo perceberá que o que está a dizer não é a única coisa importante. É a forma como fala que determina se vai ser considerado para a próxima volta ou não. <br />
A entrevista é, portanto, o momento certo para ter atenção à impressão que dá não verbalmente.</div><div class="bodyblack">Isto não quer dizer que deva fixar-se no seu comportamento não verbal. Nunca deve exagerar e só daria uma impressão forçada, convém no entanto ter algum cuidado.</div></td></tr>
</tbody></table><div class="blogger-post-footer"><script type="text/javascript"><!--
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</div><div class="titinteriorfoto">Deve ter cuidado com a forma como age numa entrevista. Um especialista em recursos humanos analisa o seu comportamento ao detalhe. Conheça as nossas sugestões. E, é claro, não se esqueça de desligar o telemóvel assim que entra no edifício!</div><div class="titinteriorfoto"><br />
</div><div class="bodyblack"><b><span style="color: #ff6600;">O encontro</span></b></div><blockquote><div class="bodyblack">Muitas vezes, tem que esperar um pouco até que o entrevistador apareça. Não se levante com um salto quando pensar que é ele que vai entrar. Espere tranquilamente até que lhe dirijam a palavra e levante-se só nessa altura.<br />
<br />
Também não convém correr para o entrevistador com a mão esticada. Pode parecer excessivamente entusiasta ou desesperado. Espere que o outro tome a iniciativa de lhe apertar a mão.<br />
<br />
Parecem pormenores e é uma questão de segundos, mas a primeira impressão pode fazer uma grande diferença.</div></blockquote><div class="bodyblack"><b><span style="color: #ff6600;">Sentar-se</span></b></div><blockquote><div class="bodyblack">Deixe passar o entrevistador à frente quando se dirigem para o local da entrevista, a não ser que ele lhe abra a porta a si e faça sinal que pode passar.<br />
<br />
Geralmente, indicam-lhe um lugar onde pode sentar-se. Se tiver escolha, opte por um lugar de onde possa facilmente ver o seu entrevistador.<br />
<br />
De um modo geral, numa entrevista, os interlocutores sentam-se frente a frente. Assim podem olhar directamente um para o outro mas com distância suficiente entre eles para indicar que não é uma conversa íntima entre colegas ou amigos. <br />
<br />
Pode, de forma natural, olhar um pouco à sua frente. O outro não vai considerar isto muito explícito e ambos vão sentir-se mais e mais rapidamente à vontade.</div></blockquote><div class="bodyblack"><b><span style="color: #ff6600;">Postura</span></b></div><blockquote><div class="bodyblack">A sua postura deve dizer essencialmente: "estou à vontade". Tente andar, sentar-se e estar em pé de forma descontraída. <br />
A maioria dos candidatos começa com uma postura bastante recta e contraída. Como estão nervosos, ficam muito direitos na cadeira e encostados às costas. <br />
<br />
Vai sentir-se mais à vontade à medida que a conversa avança e pode mostrar isto através da sua postura. Deixe-se cair um pouco para trás, mude de posição de vez em quando, faça gestos, incline-se para frente .... Não fique sentado sem se mexer, mas também não exagere!<br />
<br />
Use as mãos para fazer gestos, para sublinhar coisas ou para ajudar às suas explicações. Muitas vezes, os gestos mostram que o outro se sente à vontade e que está cheio de entusiasmo. Evite, contudo, ser demasiado teatral.</div></blockquote><div class="bodyblack"><span style="color: #ff6600;"><b>Contacto de olhos</b></span></div><blockquote><div class="bodyblack">Olhe para o entrevistador, mas não fixe nele o seu olhar, pois pode causar uma sensação desconfortável. Afastar constantemente o olhar também não dá bom resultado, porque pode ser sinal de incerteza, de que tem algo a esconder ou até de que está a mentir.<br />
<br />
A arte de comunicar é reagir de forma flexível à situação. Tente olhar o entrevistador sempre que achar oportuno e tudo correrá bem.<br />
<br />
Se houver vários entrevistadores, convém olhar para cada um mais ou menos em igual medida. Comece com a pessoa que lhe fez a pergunta e, de forma rápida, olhe a seguir para cada um dos outros.<br />
<br />
Quando olha para o outro está a trocar impressões. Por isso, de vez em quando, diga que sim com a cabeça. Se inclinar a cabeça um pouco está a dar sinal de que está interessado e a ouvir com atenção.</div></blockquote><div class="bodyblack"><b><span style="color: #ff6600;">Sorria!</span></b></div><blockquote><div class="bodyblack">Uma das primeiras coisas que o entrevistador vê no candidato é o rosto. Portanto sorria quando o cumprimenta, pois dará de imediato uma impressão positiva. Ainda não lhe disse nada e já mostrou que é um prazer encontrar-se com ele e que está entusiasmado.<br />
<br />
Durante a conversa sorria de vez em quando, pois se não o fizer dá a impressão de estar stressado e inseguro. Não exagere! Se sair de lá com dores nas bochechas o recrutador pode pensar que esteve a sorrir para esconder insegurança.<br />
<br />
Tenha atenção ao que faz com a cara. Se o entrevistador propuser uma coisa com que não está de acordo, é melhor não levantar as sobrancelhas. Isto pode querer dizer algo como "O quê?" ou "Aha, se as coisas são assim!". <br />
Claro que depende da situação porque, se as coisas estiverem a correr bem, uma sobrancelha levantada pode significar que está interessado.</div></blockquote><div class="bodyblack"><b><span style="color: #ff6600;">Despedir-se</span></b></div><blockquote><div class="bodyblack">Despeça-se descontraidamente, sem se mostrar demasiado ansioso. Não pergunte quando o irão contactar, refira apenas que aguarda então um contacto.</div></blockquote><div class="blogger-post-footer"><script type="text/javascript"><!--
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